42 a lancé en début d’année un ambitieux projet de refonte de son expérience, de ses applications et de son infrastructure, au service de ses +50 campus à travers le monde. Pour ce faire, 42 a monté un task-force de profils seniors incluant des data engineers, software engineers, SRE, product managers, pedagogical engineers, etc.

Afin de compléter cette équipe de choc, nous sommes à la recherche d’un.e Senior Software Engineertalentueu.se et passionné.e qui rejoindra une des trois squads, sous la direction du Squad Lead.

Au delà de l’intérêt à travailler sur un projet from scratch utilisant les dernières technologies, cette opportunité unique te placera au cœur de la transformation numérique de l’éducation, permettant de façonner l’avenir des technologies d’apprentissage et d’avoir un impact réel sur la vie de plus de 20.000 étudiants partout dans le monde.

Tu cherches une mission à impact social et as une appétence pour les défis techniques? Ce poste est fait pour toi!

Tes missions clés:

• de concevoir, implémenter puis optimiser les différentes fonctionnalités au fur et à mesure des différentes itérations;

• comprendre les enjeux métier liés au produit et au business, et leurs implications techniques;

• de partager les bonnes pratiques de développement au sein des équipes Software;

• d’être force de proposition sur les problématiques d’architecture.

Environnement technique

• Services Cloud: AWS, GCP

• Conteneurs: Kubernetes, Docker

• CI/CD: Gitlab CI, ArgoCD

• Gestion de projet: Jira, Notion

• Technos front: NextJS 14, TailwindCSS, Shadcn/ui, Storybook

• Technos backend: NestJS, PostgreSQL, Keycloak

• Testing: Jest, Supertest, Testcontainers, Playwright

• 7+ années d’expérience en tant que Software Engineer

• SoftwareCrafts.wo.man dans l’âme, le TDD et DDD n’ont plus de secrets pour toi

• Maîtrise de Typescript avec une expérience significative sur les technologies en place (NestJS, NextJS)

• Connaissance des problématiques multi-régions & multilingues

• Passionné par l’apprentissage, désireux d’explorer, d’expérimenter et de repousser les limites

• Hacker & Do-er mentality

Notre process de recrutement est optimisé pour être réalisable en 3 semaines maximum!

• Premier entretien avec César, notre CPO et/ou Damien, notre Tech Lead, pour faire connaissance et t’expliquer plus en détail le rôle (30 à 45 min)

• Test technique avec un de nos Squad Lead bienveillant (1h)

• Rencontre avec l’équipe Tech (optionnel, mais recommandé)

• Rencontre avec Priscillia, notre RRH (30 min)

• Entretien final avec Sophie, notre directrice (30 min)

• Welcome aboard!