Le poste en quelques mots :  

En tant que Coach Agile, vous serez le pilier de la transformation Agile de nos clients. Votre rôle consistera principalement à conseiller et accompagner nos clients et nos équipes internes dans la mise en œuvre de leurs programmes de transformation Agile dans le domaine informatique. Vous collaborerez avec nos autres Coach et Agilistes au sein de notre centre de compétence et de nos communautés locale et nationale. 

Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :  

• Présentation et promotion de la culture Agile en interne et chez nos clients pour stimuler l'innovation et l'amélioration continue. 
• Conception de modèles opérationnels Agile à grande échelle. 
• Préparation et lancement d'initiatives Agile (Équipe, Train, Portefeuille), animation de formations et cérémonies Agile. 
• Accompagnement et pilotage des équipes dans la mise en place des pratiques Agile. 
• Contribution sur des propositions en avant-vente incluant de l’agilité. 
• Participation à l’amélioration continue des équipes, contribution à la communauté Agile Atos. 
    

Votre futur professionnel chez Atos :  

• Des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière  
• Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning  
• Un accompagnement de proximité   

Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez !  
 

Description du profil :

Votre profil :  

• Formation : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac +5). 
• Expérience : Au moins 4 ans d’expérience en tant que garant de l’agilité dans des équipes Scrum ou autres. 
• Certifications : Idéalement, vous possédez une ou plusieurs certifications SCRUM (PSM / CSM) ou SAFe (SA / LPM / SPC) ou ICP-ACC 
• Langues : La maîtrise de l’anglais technique et oral est un plus. 
• Qualités : Capacité d’écoute, esprit collaboratif, curiosité, force de proposition. 
   

Fourchette de salaire selon expérience : 50 k€ et 60 k€  

Nos conditions et programmes internes :  

• Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu’à 3 jours par semaine)  
• Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l’employeur)  
• Évènements d’intégration et autres événements internes  
• Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée   
• Programme de cooptation jusqu’à 2750 € de prime  
• Accès aux activités sociales et culturelles  
• Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage)