Afin de développer nos activités de domotique, nous recherchons un Développeur Senior C/C++ pour systèmes embarqués.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs firmware au sein d’une équipe Scrum de 4 personnes pour fournir un code de qualité, répondant aux besoins fonctionnels et techniques.

Vos principales missions seront :

• Participer activement à toutes les phases de développement des produits en c/c++

• Garantir les choix techniques (performance, sécurité et maintenabilité)

• Définir et concevoir des architectures logicielles fiables

• Assurer le mentorat et la montée en compétence des développeurs juniors

• Appliquer les meilleures pratiques de développement logiciel, y compris l’utilisation d’outils d’analyse statique, de couverture de code et de vérification automatique en intégration avec les pipelines DevOps

• Implémenter des tests unitaires et des tests d’intégration pour assurer la qualité du code

• Rédiger et maintenir la documentation technique relative aux architectures, aux composants critiques et aux processus de développement

• Assurer une veille technologique permanente pour aider l’équipe à se maintenir à l’état de l’art. Du temps de travail est alloué pour répondre à ce besoin et des PoC sont mis en place si nécessaire

• Niveau de formation : bac+3 ou supérieur

• Expérience : minimum 8 ans, dont au moins 5 en C++

Compétences requises :

• Maîtrise des concepts de la conception logicielle et architecturale pour systèmes embarqués

• Expertise C++ et maitrise des paradigmes moderner (c++ 11 à 21)

• Connaissances en GIT, Scripting (Python, Shell…), GitLab CI

• Bonne compréhension d’une ou plusieurs technologies : Bluetooth, Wifi, Zigbee ou Matter

• Solides capacités d’analyse et de synthèse

• Excellentes capacités relationnelles et de communication, leadership

• Autonomie, proactivité, et force de proposition

• Maîtrise de l’anglais (lu, écrit et parlé)

• Un premier échange téléphonique pour nous assurer que nos attentes respectives sont compatibles

• Un face-to-face avec un manager pour évoquer le poste, l’entreprise et le profil du candidat

• Et un dernier entretien avec un ou deux membres de l’équipe du futur collaborateur pour évoquer l’environnement de travail . Un test technique peut également être fait lors de cet échange.