Les missions du poste couvrent 2 composantes principales :

Une Composante Technique :

• Établir et superviser les diagnostics techniques, notamment sur les corps d’états architecturaux ;
• Concevoir et proposer divers programmes de travaux, y compris des solutions disruptives (esquisse de projet, définition du programme, nature des travaux, délais, coûts prévisionnels, valeurs d’usages) ;
• Définir la programmation, établir un budget prévisionnel, consulter les intervenants extérieurs selon les règles de conformité (architectes, bureaux d’études techniques) et piloter la mise en œuvre du projet ;
• Planifier, établir et challenger les travaux et les budgets ;
• Conseiller et accompagner nos clients internes ou filiales dans les programmes de travaux, de la programmation à la réception des travaux ;
• Contrôler et coordonner les opérations, proposer des ajustements, veiller au respect des budgets et des délais en contrôlant les situations des travaux et des factures, superviser la clôture des opérations, réceptionner les travaux et arrêter les comptes ;
• Assurer le reporting et informer ses interlocuteurs de tout problème pouvant affecter la réalisation en cours et proposer des solutions ; 

Une composante Gestion de projets : 

• Ajuster la communication en fonction des résultats attendus et assurer une coordination efficace des contributeurs transverses ;
• Promouvoir et être force de persuasion afin de défendre les meilleures solutions/ budgets aux besoins cibles ;
• Piloter les différents projets et suivre l’avancement du déploiement de la stratégie à moyen/long terme  en les challengeant ;
• Piloter chacun des projets : du cadrage au déploiement en s’appuyant sur une méthodologie projets efficace ;
• Suivre les déploiements et établir les reportings nécessaires à un niveau global en lien avec les objectifs stratégiques ;
• Accompagner ses interlocuteurs/clients et être en posture de conseil sur les aspects travaux en s’appuyant sur les experts de la Direction Immobilière ;
• Apporter du soutien et accompagner les différents interlocuteurs sur les sujets immobiliers (choix de partenaires, organisation projet...) ;
• Savoir ajuster la communication par rapport aux résultats attendus et savoir les promouvoir ;
• Coordonner les contributeurs transverses et porter les sujets dans toutes ses composantes (politiques, techniques, financières, reconnaissances) :  
• Il peut être amené dans le cadre de projet à s’appuyer sur des expertises métiers (Exploitations, Implantations) et s’assurer de l’avancement du projet avec toutes les composantes et acteurs contribuant au succès de la mission. 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Compétences relationnelles recherchées : 

• Etre force de conviction et faire preuve d'assertivité pour aligner différents interlocuteurs autour d'une vision commune ; 
• Avoir le sens politique et la vision stratégique ; 
• Etre rigoureux et respecter les délais ; 
• Avoir une bonne capacité d’organisation ; 
• Etre force de proposition et d’innovation ;
• Aimer le travail en équipe (recherche d’informations, propositions d’ajustements/améliorations/simplifications) ;
• Savoir résoudre des situations conflictuelles ; 
• Challenger et piloter des prestataires externes (maître d’œuvre, installateurs, architectes, bureau de contrôle, etc.) ;
• Convaincre et démontrer le bien-fondé de ses propositions auprès des instances décisionnaires internes et externes ;
• Négocier et argumenter avec les fournisseurs pour défendre les intérêts d’AXA ; 
• Etre capable d'activer et élargir son réseau relationnel dans le domaine technique ; 
• Présenter et argumenter des dossiers aux clients internes ; 
• Informer les correspondants sur les sites du bien-fondé et de la nature des travaux, du planning, et des contraintes. 

Compétences techniques recherchées : 

• Maîtriser des corps d’état techniques et architecturaux du bâtiment ; 
• Connaître les textes réglementaires (Code du Travail, ERP, IGH) et/ou normes/DTU ayant un impact sur les décisions préconisées ;
• Dominer l’ensemble des technologies, des méthodes et des approches existantes dans le domaine technique ;
• Maîtriser les techniques de communication et de conduite de réunion ;
• Gérer des projets complexes impliquant plusieurs corps d’états ;
• Maîtriser les outils informatiques, de reporting et de tableaux de bord ; 
• Maîtriser les techniques de planification ; 
• Etre capable de mener de manière autonome des projets complexes ; 
• Etre capable de diriger des projets opérationnels à forte dimension technique ; 
• Etre une influence efficace sur les intervenants internes et externes, même lorsque leurs intérêts divergent, pour assurer la cohésion et l'efficacité de l'équipe projet.