Renforcement du pôle Expertise et Référentiel du département Habilitations :

• Traitement des demandes d'expertise
• Traitement des recommandations à mettre en œuvre : Audit, CAC, ACPR

Au sein de la DT2 AXA France, vous intégrerez l’équipe Identité Habilitation au sein de la tribu Digital Workplace, et plus précisément l’équipe dédiée aux processus et à l’équipe Engineering Habilitations. 

L'équipe a pour missions :

• Définir, déployer et contrôler les standards d’habilitations 
• Fournir/maintenir les outils nécessaires à l'application des processus et leur contrôle
• Maintenir une dynamique forte entre les différents acteurs de ces processus
• Veiller à la conformité applicative en termes d’habilitations
• Allier contraintes règlementaires et qualité de service
• Satisfaire aux exigences du Groupe
• Être l’interlocuteur de l’Audit et des Commissaires aux Comptes

Vos missions :

• Apporter assistance et expertise sur les sujets d'habilitation aux équipes AXA France et filiales (Audit, DSI, métier)
• Assister la communauté des administrateurs délégués AXA France et des filiales aux habilitations
• Accompagner pour respecter le règlementaire, les consignes de la SSI, la mise sous contrôle des habilitations des applications Correspondants Audit/ACPR/CAC/IFC
• Accompagner dans la rédaction et la mise à jour de la procédure et formulaire d’habilitations  et diffusion dans l'espace habilitations
• Contribuer à la mise en œuvre des standards des Habilitations dans le cadre des projets IT, et métier d’AXA France et des filiales
• Contrôler les affectations de droits, des mobilités, des profils RACF, les révisions et collecter les preuves IFC
• Lancer et suivre les campagnes de révision des habilitations
• Spécifier et mettre en œuvre les recommandations d’audit
• Assurer le suivi des actions de remédiation
• Gérer les demandes de dérogations
• Suivre la roadmap projet

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

Compétences : 

• Autonomie
• Rigueur
• Force de proposition, esprit d'initiative
• Très bonne écoute/Communication (français, l’anglais est un plus)
• Qualité d'écriture
• Capacité d’analyse
• Capacité à fédérer et convaincre
• Connaissances des méthodes Agiles serait un plus

Vos interlocuteurs :

• Le réseau des Administrateurs délégués
• L’Audit
• Les équipes DT2
• Les équipes métier AXA France et filiales
• Le Contrôle Interne