Description

Au sein de l'équipe Relations sociales de la DRH d'AXA Banque, vos missions principales seront les suivantes :

• Être l’interlocuteur des HRBP (CRH) et des managers sur les questions juridiques, réaliser des recherches nécessaires et les restituer sous forme de synthèse afin de proposer des solutions concrètes à leurs sollicitations, 
• En relation étroite avec les CRH, conseiller les managers dans l’élaboration et la gestion des dossiers individuels disciplinaires voire au suivi des contentieux en lien avec notre avocat,
• A la demande de notre Juriste Conseil, contribuer activement aux sujets faisant l’objet de négociations (animation de groupes de travail, élaboration des supports de présentation aux OS, rédaction des accords, formalisation du dépôt à la DRIETS…), ainsi qu’aux problématiques relevant de la CSSCT,
• Contribuer à des sujets transverses au sein de la DRH, notamment par l’actualisation des procédures et documents RH,
• Assurer la veille juridique et réglementaire (aspects légaux, réglementaires et jurisprudentiels) et savoir alerter sur les évolutions impactant l’entreprise
• Organiser et animer les sessions de formation des managers aux basiques du droit du travail ainsi qu’aux collaborateur(s) détenteur(s) de mandat(s) syndicaux

Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA ou encore des solutions d’épargne avantageuses;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d’un écran, ou encore une participation à l’achat d’un fauteuil ergonomique;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles qu’AXA Atout Cœur, AXA Prévention ou via Mix’in (mixité + inclusion);
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d’épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion)…

On s’arrête là, la liste est longue .

Diplômée d’un bac+5 en Droit Social et/ou Droit du Travail, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum, idéalement dans le secteur bancaire.

Votre maîtrise opérationnelle du droit du travail vous permettra de prendre de façon autonome les sujets qui vous seront confiés.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre sens de la conviction vous permettra de répondre efficacement aux besoins de vos interlocuteurs.

Vous êtes réactif(ve), force de proposition, curieux(se) et focalisé(e) sur une rapide intégration au sein de votre nouvel univers professionnel.

Vous instaurez une relation de proximité et de confiance avec votre binôme, la Juriste Conseil d’AXA Banque, ainsi qu’avec vos différents interlocuteurs.