Description de l’entreprise
MAXIS GBN (Global Benefits Network) est une joint-venture fondée par deux grands acteurs de l’assurance : AXA et MetLife.
Au sein de MAXIS GBN, nous aidons les entreprises multinationales à développer et exécuter leur stratégie de bénéfices sociaux auprès de ses employés via des solutions de « pooling » ou mise en place de « captives ». Notre offre se complémente par une série de services supplémentaires à forte valeur ajoutée autour de la notion du « bien-être » du collaborateur.
Afin d’effectuer cela, MAXIS GBN s’appuie auprès sur un réseau de 140 assureurs locaux établis dans le monde entier.
MAXIS GBN est le leader dans ce marché. Par la nature de notre activité nous sommes une entreprise à dimension internationale.
Description du poste
Au sein de cette équipe, vous :
- Contribuez au développement de nouveaux partenariats et à ceux déjà existants en collaboration avec un 'Account Executive';
- Participez au déploiement de la stratégie de protection sociale globale de chaque client dans tous les pays où le client est présent ;
- Assurez avec « l’Account Executive » la gouvernance établie avec nos Client et Intermédiaires (Courtiers) ;
- Contribuez aux réponses à appels d'offres en coordination avec l’équipe de souscription basée à Londres ;
- Pilotez la campagne de renouvellement en coordination avec nos assureurs locaux.
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue