Dans le cadre de ses missions, le/la PM senior aura la charge d’un produit de Kls mais pourra être amené(e) à travailler sur plusieurs produits de la plateforme Kls en fonction des priorités de développement de l’entreprise Kls.
Missions :
Les missions principales en tant que PM senior seront :

• Gérer le périmètre produit qui lui est confié :

  • Piloter les conceptions des nouvelles fonctionnalités
  • Organiser le développement des nouvelles fonctionnalités (spec, backlog, sprint, tests)
  • Prioriser les évolutions en fonction des différents indicateurs mis en place et analysés
  • Définir une stratégie / vision sur son produit répondant aux besoins de l’entreprise
  • Être le/la garant(e) de la cohérence du périmètre produit

• Être expert(e) sur son périmètre produit pour 

  • en diffuser la connaissance auprès des équipes clients et tech
  • identifier les nouveaux cas d’usage et les nouveaux besoins users
  • en garantir la documentation 
• Utiliser les outils d’analytics et analyser les parcours dans une démarche d’amélioration continue 
• Proposer des améliorations des process pour faciliter les échanges.

• Ta formation : Bac+5, école ingé ou commerce
• Ton expérience : au minimum de 5 à 7 années d’expérience dans un environnement PME ou start-up, idéalement dans des projets transactionnels complexes en format Saas.

• Tes hard skills : 

  • Compétences technique et sensibilité tech
  • Sensibilité Ux et connaissance en design
  • Capacité à s’approprier le « métier » 
• Tes outils: Jira, Figma, Notion

• Tes soft skills : 

  • Du talent relationnel : sens de l’écoute, clarté d’expression et sens du collectif 
  • De la curiosité, créativité et originalité
  • De la proactivité : dynamisme, prise d’initiative et force de proposition
  • Une bonne capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’esprit de synthèse 
  • Une forte autonomie 
  • Du courage pour arbitrer et décider

Package

• Selon expérience & grille interne (entre 60 et 70k/annuels)

Avantages complémentaires

• Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70 %
• Ticket restaurant : 10 € / jour pris en charge à 60 %
• Abonnement transport : prise en charge à 50 %
• Prise en charge tous les 2 ans de 50 % de l’achat d’un téléphone avec un maximum de 500 €
• Télétravail 3 jours par semaine possible et forfait d’équipement de 200 € tous les 2 ans
• Convention collective Syntec – RTT moyen 10 jours / an
• Dotation annuelle de 200 € auprès du CSE pour les activités sociales et culturelles
• Dispositif d’intéressement basé sur la progression du CA (partage de 5% de la croissance du CA selon le temps de présence sur l’année de référence)
• MacBook Pro fourni
• Café, thé et fruits en libre-service 😊

Processus de recrutement

• Entretien de motivation 
• Validation des compétences :  Cas pratique 
• Culture Fit : Entretien avec des membres de l’équipe