Objectif du poste

En tant qu'expert en évolution des effectifs, votre objectif principal est de prévoir les besoins et les compétences en matière d'évolution de la main-d'œuvre, à la fois sous un angle quantitatif et qualitatif. Votre travail sera ancré dans une compréhension approfondie de notre environnement commercial en évolution rapide, ainsi que dans les orientations stratégiques d'AXA GO, et votre capacité à suivre les tendances du marché. Vos recommandations, associées aux études que vous menez, joueront un rôle crucial dans la définition du plan d'action pour la main-d'œuvre. Cela permettra d'aborder les lacunes stratégiques dans des domaines tels que la stratégie de sourcing et de localisation, le recrutement, la mobilité, le développement des compétences, la reconversion, et la séniorité/maîtrise...).

Missions Principales

Vos responsabilités comprennent:

• Définir la trajectoire de l'ensemble de la main-d'œuvre (y compris la demande et l'offre) sur une période de trois ans et simuler les évolutions liées aux facteurs de la main-d'œuvre (croissance des activités, modèle opérationnel, cycles technologiques rapides, nouvelles réglementations, attrition, etc.).
• Créer et maintenir une cartographie des emplois portant sur les profils de poste existants et émergents, le ensemble de compétences associées et les parcours professionnels. Cela sera rendu possible grâce à votre conception et animation d'ateliers dédiés avec les dirigeants d'entreprise.
• Fournir des études sur la main-d'œuvre sur mesure (talents pipeline et difficulté de recrutement par lieu pour une gamme de profils d'emploi, compétences émergentes et rares, paysage des universités et des diplômés, etc.) en collaboration avec l'équipe Acquisition de Talents et gérer une veille régulière du marché qui génère des informations stratégiques pour nos dirigeants d'entreprise.
• Orienter/contribuer au plan d'action pour la main-d'œuvre visant à combler les lacunes stratégiques en matière de stratégie de sourcing et de localisation, de recrutement et de mobilité, de développement des compétences, de reconversion et de séniorité/maîtrise. Ce travail nécessitera de votre part un état d'esprit collaboratif marqué avec vos collègues du secteur d'activité et des RH.
• Servir de point de contact unique pour un portefeuille de divisions/départements pour tout sujet lié à la stratégie d'évolution de la main-d'œuvre.
• Veiller à la robustesse et à la cohérence des fondations de données en matière d'évolution de la main-d'œuvre : architecture des emplois AXA GO et référentiels associés, référentiels de compétences...
• Contribuer aux publications obligatoires et à la gouvernance (relations sociales, orientations stratégiques...).
• Lancer et gérer des projets (y compris la gestion du changement) relatifs à tout sujet stratégique lié à la main-d'œuvre (organisation fondée sur les compétences, directives de sourcing et de localisation...).
• Agir en tant qu'ambassadeur des "insights" sur les personnes et les emplois au sein de l'organisation.

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT +, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.

Nous recherchons notre nouveau collaborateur avec les compétences et l'expérience suivantes :

Expérience

• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement avec une expérience dans un Centre d'Expertise (main-d'œuvre, développement des compétences et formation...). Une expérience en transformation IT ou en Excellence Opérationnelle est également la bienvenue, à condition que le candidat ait démontré une passion pour les "People Insights" / les thématiques RH.
• Une expérience éprouvée dans un environnement matriciel complexe et global, idéalement proche des sujets IT.
• Une expérience éprouvée en gestion de projet/coordination à grande échelle.

Compétences techniques

• Maîtrise d'XLS. L'utilisation de PowerBI est bienvenue.
• Maîtrise de PPT et présentation en public.
• Statistiques (un atout)
• Gestion de projet
• Gestion du changement
• Connaissance des processus RH et expertise (apprentissage, développement, mobilité, recrutement...)
• Agir en tant que conseiller assertif auprès des parties prenantes business et RH
• Anglais courant

Compétences comportementales / transversales

• Démontrer de fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes, capable de travailler dans les détails tout en effectuant une synthèse rapide et facilement compréhensible.
• Développer des réseaux
• Curiosité
• Assurer la responsabilité, piloter les résultats
• Générer des insights business et marché
• Démontrer une bonne compréhension des sujets financiers, notamment dans les cas d'affaires
• Équilibrer les parties prenantes
• Démontrer une maîtrise des technologies IT et de la tech
• État d'esprit agile pour privilégier la valeur métier et s'adapter à un environnement en évolution