Rejoignez un cabinet de conseil en pleine croissance et intervenez auprès des acteurs clés du secteur financier et assurantiel dans des projets stimulants.

Au cœur de notre démarche, la collaboration et l’efficacité pour accompagner nos clients dans la résolution de leurs enjeux et problématiques.

Votre formation / Vos compétences :

Vous avez plus de 7 ans d’expérience dans le secteur banques / assurance, sur les thématiques conformité , Contrôle Permanent / risque opérationnel / Audit avec une expérience significative en gestion de projet.

De formation Bac +5, diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou de formation universitaire. Vous avez des compétences métiers et des compétences conseil en accord avec notre positionnement. Vous êtes intervenu(e) sur des sujets métiers dans un mode projet (évolution organisation ou méthodologique ou impact système) dans les domaines de :

• Risque et contrôle interne : cartographie des risques opérationnels, dispositifs de contrôle LOD1/LOD2, mise en place de dispositif anti-fraude, continuité d'activité, gestion de crise, dispositif de contrôle interne.

• Conformité réglementaire : déploiement de dispositif LCB/FT, Éthique et Déontologie, Abus de marché, accompagnement dans le respect des nouvelles réglementations (EMIR, MIFID 2, DD2, LPM,…). Analyse des évolutions législatives et réglementaires (DORA, GDPR, Sapin II…)

• Coordination et pilotage de projet conformité : cadrage de projets conformité, interprétation de la réglementation, audit de l’existant, préconisations de mise en conformité, diagnostic de la fonction compliance, définition du TOM (Target Operating Model), assistance à maîtrise d’ouvrage dans le cadre de la transformation du SI Conformité, conduite du changement…

Les missions que nous proposons reposent sur ces problématiques.

Etre Manager de la Practice Compliance c'est être le relais de la direction et contribuer fortement au développement du cabinet et à l'animation du pôle consultants de la practice Compliance à travers différentes actions :

• Commercial : Développer notre offre commerciale grâce à vos démarches auprès de prospects ou de clients actuels. Participer activement à la réponse aux AO et aux référencements clients...

• Management : accompagner les consultants tout au long de leur parcours chez axis alternatives sur différents volets : métier, développement des compétences, aide à la progression...

• Recrutement : participer au processus de recrutement des futurs collaborateurs pour apporter votre expertise et votre vision.

• Formation : construire et/ou animer des modules de formations métiers destinés à nos consultants pour partager votre savoir.

• Veille technologique/réglementaire : coordonner et suivre nos chantiers en interne.

Qui sommes-nous ?

Axis alternatives est un cabinet incontournable de place parisienne. Nos consultants sont des experts en Banque/finance et Assurance et ont une réelle posture de Conseil.

Notre ADN est construit sur la volonté de travailler de manière intègre et qualitative pour accompagner au mieux nos clients et nos collaborateurs.

Le capital humain est au centre de nos préoccupations afin d’enrichir les parcours de nos collaborateurs et de répondre aux besoins de nos clients.

Nos petits plus :

• Convivialité, bienveillance et bonne humeur.
• L'emplacement central (et très joli !) de nos locaux : en face de l'Opéra Garnier
• Du télétravail avec une grande flexibilité sur les jours choisis et une contribution à l’installation IT en home office
• Une offre complète de formation interne
• La prise en compte de la conciliation vie personnelle et professionnelle (jour de rentrée scolaire…) et de la santé ( des jours de maladie avec maintien de salaire sans attendre la condition d’ancienneté)
• Des cours de Yoga hebdomadaires et gratuits !
• Une diversité de chocolats

Notre processus de recrutement :

Chez Axis Alternatives, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un processus clair, structuré et fluide. Voici les étapes de nos échanges :

1. Qualification téléphonique – 15 min
Un premier contact avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes. Cet échange nous permet de valider ensemble l’adéquation entre votre projet professionnel et les opportunités au sein de notre cabinet.

2. Premier entretien – Rencontre avec un Consultant ou Manager
Nous vous présenterons notre cabinet, notre positionnement et notre vision. Ce sera aussi l’occasion de revenir en détail sur votre expérience et vos aspirations.

3. Deuxième entretien – Évaluation métier
Vous échangerez avec un manager ou un associé. L’objectif : approfondir vos compétences techniques et fonctionnelles. Un cas pratique pourra vous être proposé pour mieux comprendre votre approche et votre raisonnement.

4. Troisième entretien – Rencontre RH
Un dernier échange avec notre pôle RH pour faire le point sur les étapes précédentes et vous présenter notre politique RH (formation, accompagnement, perspectives d’évolution…).

Axis alternatives est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir pleinement.

Dans ce cadre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement ou après votre intégration, nous nous tenons à votre disposition pour en discuter et mettre en place les adaptations nécessaires.

Rejoignez-nous et participez à la construction d’un monde du travail plus inclusif et accessible à tous !