Dans le cadre du développement de notre offre Assurance, nous recherchons à renforcer nos équipes.

Poste :

Rattaché au Pôle Assurance, vous êtes impliqué(e) sur les projets de nos clients : compagnie d’assurance, banque, mutuelles.

Vous intervenez au sein d'équipes dédiées dans le cadre des projets lancés en réponse aux évolutions de la réglementation.

Vous pourrez intervenir sur un périmètre de sujets variés :

• Participation à des projets de mises en place de directives réglementaires
• Mesure et gestion des risques dans le respect des exigences de Solvabilité 2 (Pilier I, II et III « reporting quantitatif »)
• Modélisation et optimisation des principaux processus métiers
• Refonte de processus métier, risques opérationnels, diagnostic d’activités
• Accompagnement à la mise en œuvre d’outils, progiciels métiers ou de systèmes d’analyse des risques et de reporting dédiés aux métiers de l’assurance.

Vous assurez un rôle de management sur une ou plusieurs missions tout en vous positionnant comme interlocuteur privilégié du client. Vous participez activement au développement de nouvelles offres du cabinet et de partenariats ainsi qu’à la définition des missions potentielles. Vous intervenez sur les problématiques de plan de charge du cabinet ainsi que sur le processus de recrutement.

De niveau Bac +5 type école de commerce, université ou actuaire, vous justifiez de 6 ans expérience minimum dans le secteur de l’assurance au sein d’une compagnie d’assurance ou d’un cabinet de conseil. Idéalement, vous disposez également d’une expérience complémentaire en banque de financement et d’investissement.

Vous avez acquis une bonne connaissance des actifs et/ou des passifs d’assurances, de la réglementation Solvabilité II, de la gestion ALM, des processus métiers d’assurance et de la comptabilité assurancielle (normes française et/ou IFRS).

 Vous avez une bonne compréhension des enjeux du secteur ainsi qu’une dimension conseil métier et projets.

 Vous possédez de réelles qualités d'analyse, de synthèse et de communication. Vous savez développer un relationnel de qualité sur la durée, vous êtes proactif et tenace, avec un réel sens de la négociation. Vous aimez coordonner, animer et conduire un projet. Vous disposez également de réelles capacités rédactionnelles.

1) Entretien 1 : Vous rencontrerez un consultant ou manager. L’objectif est de vous présenter notre cabinet et parcourir votre profil.

2) Entretien 2 : Vous échangerez avec un de nos managers ou associé. L’objectif est d’évaluer les compétences métier. Un cas pratique pourra vous être proposé durant l’entretien.

3) Entretien 3 : Dernier échange avec le pôle des Ressources Humaines. L’objectif est de faire un point sur les précédents entretiens et de vous présenter la politique RH du cabinet.