Chaque année une rencontre a lieu entre le collaborateur et son responsable en vue de dresser un bilan de l'année passée et des objectifs établis, puis de définir ensemble les objectifs de l'année à venir et les outils nécessaires à leur déploiement (formations, accompagnement, etc..), les souhaits d'évolutions de carrières sont abordés au cours de cet entretien.
Il est possible de télétravailler au sein de l'entreprise si le poste le permet.
Notre société pratique une politique de mobilité intra-groupe très dynamique.
Enfin une partie de nos collaborateurs (au sein des services de maintenance et des services supports) disposent d'une organisation de travail répartie sur 4,5 jours par semaine.