Le poste est rattaché au responsable du pôle des risques SSI portés par la Direction Générale du Système d'Information, qui analyse et étudie les risques et les évolutions du SI et de son architecture.

La mission principale du stage vise à la révision de la Politique de Sécurité Réseau, cadrant les principes de sécurisation des différents réseaux de la Banque de France (isolation, segmentation, micro-segmentation, principes zero-trust, ...). Des activités annexes pourront également être demandées (analyse de bonnes pratiques, échanges avec interlocuteurs experts techniques par exemple).

Vous serez principalement amené(e) à participer aux activités suivantes :

• Analyser les documents existants (au niveau Banque de France, au niveau du Système Européen de Banques Centrales et au niveau des organismes sécurité nationaux et internationaux) ;

• Produire une synthèse sur les bonnes pratiques à appliquer dans le cadre de la mise en oeuvre de la micro-segmentation ;

• Participer activement à la production de la Politique de Sécurité Réseau mise à jour, avec d'autres membres de l'équipe ;

Vos missions annexes pourront consister à :

• Proposer des contrôles de la bonne implémentation des règles et bonnes pratiques de sécurité réseau ;

• Proposer des bonnes pratiques d'implémentation de filtrage de niveau 7 sur des applications sensibles.

Durée du stage : entre 5 et 6 mois à plein temps (à partir de juillet 2025).

Pas d'alternance pour cette mission.

Formation recherchée : 

Formation universitaire ou école d'ingénieurs, avec :

• une composante majeure en télécommunications,

• un intérêt marqué pour la cybersécurité et la défense en profondeur des systèmes d'information.

Compétences : Cybersécurité, réseaux WAN et LAN, cloud computing, microsegmentation.

Qualités : Esprit de synthèse, capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.