Au sein de SPRINT, la Direction de Projet "Moyens Généraux" est chargée de fournir des prestations de maîtrise d'oeuvre (MOE) auprès de la Direction de la Sécurité.

Sous la responsabilité d'un directeur de projet, vous piloterez les projets et maintenances du Système Industriel de la Direction de la Sécurité qui comprend la télé et vidéo surveillance (TL3S et V3S), le contrôle d'accès (CA2S), la gestion des alarmes (SI2S) et des applications périphériques tout en respectant les normes de la Loi de Programmation Militaire.

À ce titre, vous serez en charge de :

• Poursuivre et terminer le déploiement des applications sur les 4 derniers sites du réseau

• Assurer la maintenance applicative et de maintien en condition de sécurité (MCS) du SI industriel en respectant les normes LPM

• Coordonner les actions des équipes de la DIT pour assurer le MCS et l'évolutivité du SI Industriel

• Suivre les actions de remédiation du SI suite aux audits de conformité LPM

• Préparer et participer aux instances de décisions des applications

• Gérer les contrats des éditeurs de logiciels

• Être l'interlocuteur privilégié des pôles de compétences de la DGSI

• Gérer des prestataires

De formation informatique niveau BAC+3 minimum, vous avez une expérience significative de chef de projet informatique d'au moins 4 ans. Vous avez des connaissances en infrastructure, réseaux et télécommunications. La connaissance du SI industriel ainsi que des applicatifs dédiés à la sécurité/sûreté serait un plus.

Rigoureux, vous avez le sens de l'organisation et savez prioriser vos tâches afin de gérer plusieurs applications en parallèle ainsi que leurs évolutions. En plus de votre maîtrise du déroulement des process informatiques, vous avez une appétence dans le domaine de la sécurité informatique.  Vous êtes amené à collaborer avec de multiples interlocuteurs/services de façon transverse et disposez de qualités d'encadrement et d'animation d'équipes.

#LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.