La taille de l'équipe permet au stagiaire d'être impliqué dans de multiples domaines de la gestion de portefeuille et de la recherche quantitative : recherche académique, conception de stratégies depuis la génération d'idées jusqu'à leur mise en oeuvre, conception/amélioration d'outils de gestion de portefeuille et de recherche. Ce stage vous donnera une expérience concrète du métier d'Analyste Quantitatif côté Buy Side au sein d'une équipe dynamique. Le stage vise à créer des modèles d'allocation Nos modèles sont constitués de stratégies diversifiées et complémentaires, soit sur un horizon d'investissement à long terme, soit à court terme, basées sur des paramètres économiques, statistiques, régimes de volatilité, machine learning....

Il s'agit d'un stage de 6 mois. Le coeur de l'activité est le fixed income multidevises, et nous recherchons un stagiaire avec un profil data scientist qui sera charger d'études quantitatives sur la construction de portefeuille optimaux. Les allocations générées permettront de prendre des positions differentielles afin de profiter d'arbitrage sur le marché et sur-performer notre benchmark stratégique.

 Dans ce contexte, intégré à la salle des marchés, vos missions principales seront les suivantes :

·         Programmer des méthodes de machine learning,

·         Modélisation de séries temporelles financières (taux, change, régime macroéconomique)

·         Backtesting

·         Les travaux pourraient aboutir à un working paper / une publication dans une revue académique.

Formation recherchée : 

 Master 2 en Finance de marché, ou double formation avec un bagage quantitatif, Écoles d'ingénieur 2ème année, de statistique ou d'informatique

Compétences : 

 Bonnes connaissances en Mathématiques financières / Analyse quantitative et développement Python

Qualités : 

Rigueur, autonomie et fiabilité, Goût travail en équip

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.