STATISTICIEN - H/F

Résumé du poste
CDI
Taverny
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Sas
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la conduite du responsable du pôle vos missions seront les suivantes :

- Gérer la production des comptes distributionnels du patrimoine des ménages (répartition des actifs détenus par décile de ménages) et participer à celle des comptes non financiers des institutions financières, en liaison avec l'INSEE

- Contribuer aux analyses des données produites et aux travaux de restitution, de diffusion vis-à-vis du public (« Stat Info », articles du bulletin de la BdF, plateformes de visualisation des données...).

- Participer aux travaux d'harmonisation européenne et internationale de la méthodologie des comptes distributionnels, en liaison avec la BCE et l'OCDE

- Participer à la conception, au développement et à la maintenance de l'ensemble des chaînes de production statistique du pôle en réponse aux démarches de mise en qualité des données et aux évolutions de l'environnement informatique réglementaire de production des statistiques.


Profil recherché

Issu d'une formation supérieure d'ingénieur ou universitaire (bac + 5 minimum), vous justifiez d'une première expérience en statistiques / économétrie ou économie financière.

Vous maîtrisez le logiciel statistique R et possédez des connaissances économiques et financières de base. La maîtrise de SAS est un plus. Vous êtes prêts à développer ces compétences le cas échéant par des formations appropriées.

Vous avez un niveau d'anglais B2 minimum du fait des travaux en lien avec l'Eurosystème.

Force de proposition et Autonome, vous faites preuve de méthode et d'esprit d'équipe.

Ce poste est basé à Paris sera éligible au télétravail après une période d'intégration.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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