Bartle Management

Bartle est né d’une ambition partagée par les deux associés fondateurs, Max-Hervé Dujardin et Patrick Nicolle : réinventer les métiers du conseil en management en proposant un accompagnement sur mesure à leurs clients.

Ces deux jeunes entrepreneurs, alors âgés de 30 et 32 ans décident de quitter un big4 et de créer leur propre cabinet de conseil en ayant pour objectif de réconcilier les postures de consultant (analytique, dans la méthode) et d'entrepreneur (pragmatique, dans l'intuition).

Fondé en 2005, Bartle continue d’être une aventure collective, basée sur le partage et l’humain.

Chez Bartle, ils placent le collectif au sein de chacun de leurs projets. Ils sont concentrés sur la mobilisation des différentes forces humaines capables de donner vie aux idées neuves : leurs consultants, leurs clients, mais aussi leurs écosystèmes respectifs.

Ils sont convaincus que leur plus grande richesse est l'équipe de collaborateurs qui constitue le cabinet et l'esprit Bartle qu'ils portent au quotidien. Leurs consultants adoptent une posture mêlant humilité, décontraction et souplesse pour mettre l’écoute et la coopération au cœur des démarches de transformation. 

Afin de poursuivre leur croissance et d'accompagner leurs clients à relever leurs défis d'aujourd'hui et de demain, ils recherchent de nouveaux talents partageant leurs valeurs : consultants, data scientists, designers et appui aux opérations !

La culture de Bartle, qui lui permet de se différencier de ses concurrents, est fondée sur 5 grands principes : 

• Un ancrage fort dans son histoire : la volonté de créer une aventure humaine et collective​
• Une culture d’entrepreneur : ils cultivent leur capacité à saisir les opportunités pour se développer et innover​ en favorisant la prise d’initiative
• La transversalité comme dogme : l'absence de business unit, au profit du collectif, pour croiser les compétences 

• Une indépendance réaffirmée : le cabinet est détenu par ses collaborateurs et associés

• Une responsabilité sociétale assumée : conscients du rôle sociétal des entreprises dès le lancement de l’aventure​, les associés ont toujours le souhait d’inscrire les actions du cabinet dans une démarche responsable

Bartle est, en raison de son ADN, un « agent de transformation » engagé sur la voie de la responsabilité sociétale et environnementale.

Ils ont la conviction que l’impact positif qu’a une entreprise sur ses parties prenantes – clients, partenaires, collaborateurs, collectivités – et la capacité de développer dans la durée des relations vertueuses permettent de dégager les leviers d'une croissance et de modèles économiques durables.

Ainsi, ils veillent à toujours inscrire leurs interventions dans des dynamiques positives : partage de bonnes pratiques, transmission auprès de leurs clients, modes de collaboration ouverts, questionnement de la valeur ajoutée des projets pour l’ensemble des parties prenantes, etc.