BATIGERE : Un groupe engagé pour un habitat social citoyen Fondé en 1985, BATIGERE est un groupe français d’habitat social qui compte 1800 collaborateurs. Ensemble, nous gérons un parc de plus de 100 000 logements à travers tout le territoire national.

Notre mission : Construire une cité durable centrée sur le bien-être du citoyen Le groupe propose une offre complète de logements et de services pour un parcours résidentiel vertueux, incluant l’habitat accompagné, le logement social, l’intermédiaire, l’accession sociale et abordable à la propriété.

Nos valeurs : Développer l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la cohésion d’équipe BATIGERE est investi dans le développement des compétences de chaque collaborateur. Des opportunités variées s’offrent à eux, allant de la gestion immobilière à la construction et à l’accompagnement social. Depuis 2011, notre engagement est récompensé par l’obtention du label « Égalité professionnelle » et du label « Diversité ».

Nos avantages : Veiller au bien-être de nos équipes en proposant un environnement de travail optimal. BATIGERE développe la Qualité de Vie et les Conditions de Travail de ses équipes, en étant attentif à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle et à l’épanouissement au travail.

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

Rejoignez BATIGERE pour mettre en œuvre des valeurs solidaires et humaines au quotidien.

Si vous partagez notre vision “citoyenne”, rejoignez-nous ! 

Rattaché/e à la Directrice Ressources Humaines, vous analysez et synthétisez les informations qui permettront, d'optimiser la gestion des Ressources Humaines et notamment, de maîtriser la masse salariale et les coûts connexes RH.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

1) Pilotage Budgétaire

- Piloter toutes les phases de l’élaboration budgétaire (Initial, Pré-Actu et Actualisation) et de reporting en lien avec les RRH des territoires 

       - Assurer le suivi du budget en pilotant la masse des salaires récupérables en lien avec les services des charges, de la paie et du contrôle de gestion de la société ;

        - Piloter et élaborer les conventions de service et de mise à disposition et transmettre les éléments chiffrés aux services juridiques, comptabilité et du Groupe en vue de leur suivi et des refacturations ;

        - Optimiser le suivi budgétaire mensuel et des indicateurs afin de restreindre les données communiquées et d’approfondir l’analyse et les plans d’actions qui en découlent ;

          - Travailler en lien avec la paie et le contrôle de gestion de la société afin d’assurer une cohérence des données analysées entre le SIRH et PIH ;

2) Optimisation des analyses et du suivi des indicateurs de performance

        - Elaborer des reportings et tableaux de bord cohérents et pertinents pour faciliter le travail des différents pôles de la DRH (Recrutement, Formation, HSCT, relations sociales, …) ;

        - Organiser et optimiser la remontée des indicateurs réguliers (effectifs, masse salariale, absentéisme, intérim, formation, turn over...) et notamment en termes de contrôle et de suivi des coûts ;

        - Assurer les analyses d’impact dans le cadre des projets d’évolutions des organisations de la société (choix des recrutements, récupération des salaires sur les charges des locataires, …) ;

        - Construire une grille de rémunération en lien avec le contrôleur de Gestion Sociale Groupe afin de permettre une cohérence externe avec les salaires du marché mais également interne en matière notamment d’équité et d’égalité de traitement ;

        - Répondre à l’ensemble des enquêtes internes et/ou externes en lien avec les différents services concernés ;

        - Collecter et consolider l’ensemble des données chiffrées et leurs analyses en vue des différents rapports annuels (DPEF, Rapport égalité et diversité, Bilan formation, Bilan recrutement, …) ;

        - Préparer les données chiffrées pour l’ensemble des instances de relations sociales ;

3) Projets structurants et transverses

        - Assurer une veille sur l’ensemble des indicateurs RH du secteur et collecter des données issues de benchmark afin d’avoir une analyse macro de la performance RH de la société ;

        - Contribuer à la recherche et à la proposition de nouveaux outils permettant à chacun d’améliorer son analyse et son efficacité au quotidien ;

Des déplacements ponctuels seront à prévoir ! 

• Titulaire d'un Bac+5 en Ressources humaines ou en contrôle de gestion sociale, 
• Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, incluant de la gestion de projet.

Savoirs & Savoir-Faire

• Excellente maîtrise d'Excel 

Savoir-Être 

• Autonome, organisé et rigoureux, 
• Être à l'aise avec les chiffres,
• force de proposition,
• Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse,
• Esprit collaboratif et travail d'équipe

Compétences

• relationelle
• Ressources Humaines
• administratif
• gestion rh