Beaumarly, c'est avant tout une aventure humaine et entrepreneuriale. Présents à Paris et en province, nous évoluons rapidement, saisissons les opportunités et cultivons une agilité qui fait notre force. Avec 27 Maisons sous nos deux marques, Beaumarly et Hôtel Amour, nous recherchons les talents qui contribueront à notre succès.

Vos missions : un rôle clé dans notre succès
En tant que Chargé de Développement RH, vous serez un acteur incontournable de notre stratégie de recrutement et de nos relations écoles.

1. Recrutement et intégration : attirer et fidéliser les talents

Votre objectif ? Identifier, attirer, et intégrer les talents qui feront grandir Beaumarly. Vous serez responsable de tout le cycle de recrutement pour un périmètre défini, et vos missions incluront :

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels
• Rédiger et diffuser des annonces attrayantes, reflétant l'esprit unique de Beaumarly
• Gérer les candidatures : présélection des profils, conduite d'entretiens (téléphoniques et physiques)
• Réaliser de l’approche directe pour identifier des profils rares et qualifiés.
• Garantir une expérience candidat fluide et positive à chaque étape
• Participer activement aux événements de recrutement : salons, forums, job-dating.
• Suivre l’intégration des collaborateurs recrutés pour favoriser leur engagement dès le premier jour
• Analyser et reporter les performances de vos actions pour ajuster votre stratégie.

2. Relations écoles : construire des partenariats solides

Vous serez un acteur clé du rayonnement de Beaumarly auprès des écoles et futurs talents :

• Représenter l’entreprise lors de salons étudiants et autres événements dédiés.
• Développer des partenariats durables avec des écoles hôtelières, de commerce et spécialisées en RH.
• Proposer et mettre en place des actions innovantes pour attirer stagiaires et alternants (workshops, rencontres, projets collaboratifs).
• Accompagner le recrutement des stagiaires et alternants, puis suivre leur parcours pour garantir une expérience enrichissante.

3. Projets transverses RH : contribuer à notre vision globale

En fonction de votre montée en compétences et de vos appétences, vous aurez l’opportunité de participer à des projets RH stratégiques :

• Mise en place d’outils pour optimiser le processus de recrutement.
• Contribution au développement de la marque employeur.
• Organisation de formations ou événements internes RH.
• Participation à des projets liés à la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail.

Votre profil : devenez acteur de notre dynamique collective

🎓 Votre parcours :
Vous êtes diplômé(e) d’une école hôtelière, de commerce, ou d’un cursus spécialisé en ressources humaines. Vous disposez d’une première expérience réussie (stage, alternance ou CDI) dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et exigeant.

🤝 Vos qualités humaines :

• Vous aimez le contact humain et avez un excellent sens du relationnel.
• Curieux et proactif, vous n’attendez pas qu’on vous montre la voie pour proposer des idées et les mettre en œuvre.
• Vous êtes adaptable et savez interagir avec des interlocuteurs variés, des opérationnels aux dirigeants.

📈 Vos atouts pour réussir :

• Une capacité d’écoute et d’analyse qui vous permet d’identifier rapidement les besoins et d’y répondre efficacement.
• Une envie de contribuer activement au développement des talents dans une entreprise en pleine croissance.
• Une appétence pour l’agilité et les environnements où tout va vite et où chaque jour apporte son lot de défis !

Ce que nous vous offrons :
Chez Beaumarly, nous croyons en la montée en compétences et en l’épanouissement de chacun. Vous serez accompagné dès votre arrivée et bénéficierez d’une autonomie progressive pour devenir un véritable expert du développement RH.

Beaumarly reconnait et recrute tous les talents. Pour cela, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires:

• Contrat: CDI 
• Salaire: entre 32 et 35K€
• Autres éléments de rémunération: prime et intéressement
• Poste basé à Paris (4ème)
• Equipe de 3 personnes
• Processus de recrutement en 2 étapes: qualification téléphonique et entretien en présentiel