.becoming

.becoming est une société de Conseil et de Communication engagée aux côtés des marques qui veulent entreprendre pour améliorer la vie des gens. Plus que jamais, nous plaçons, pour nos clients, l’idée au cœur de tout ce que nous faisons. Parce que oui, il n’y a rien de plus puissant qu’une grande idée, évidente et inattendue, pour construire un devenir meilleur. Une grande idée parfaitement exécutée. Pour délivrer les résultats attendus de chaque projet et une croissance responsable, nous mettons pour vous autour de la table, entre nos becomers et nos freecomers, l’équipe idéale. Un mélange rare et singulier d’experts, issus de l’Entrepreneurship, de la Tech, de l’Innovation, et de la Communication, tous passionnés, et partageant ensemble un amour sincère du métier. Avec nous, les marques jouent leur rôle : plus que jamais, elles entreprennent pour un monde meilleur. Et tout cela, nous le faisons en ayant en tête un même motto : #CraftingTomorrowWithLove

Ils nous font confiance : Ministère des Sports, Haribo, Illicado, Danone, Bonduelle, Decathlon, Agence de l’eau, McCain, Auchan, APEC, Kiabi, groupe SEB, Aldi, Supermarché Match, Francine, Leroy Merlin, Veolia, Fondation ARC, Engie… Des projets stimulants pour nos clients issus de secteurs variés : Food, retail, santé, immobilier, énergie…

Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, engagés et qui aiment travailler en équipe, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie !

La méthode pour nous rejoindre ? Vous avez flashé sur l’une de nos offres dans l’onglet Jobs ? Génial ! Postulez sans tarder ! Une fois votre candidature reçue et sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange RH, histoire de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité. Puis, s’en suivra un entretien opérationnel avec votre futur.e manager (on a envie de voir si le match se fait) et, selon le profil recherché et niveau hiérarchique de votre futur poste, nous vous proposerons même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).

Une fois embauché.e, vous découvrirez rapidement les différents temps forts prévus pour vous intégrer au mieux dans nos équipes : petit-déjeuner d’accueil, welcome session, team buildings, bilan à la fin des premières semaines et suivi RH régulier… Finalement, tout ce dont vous avez besoin pour vivre pleinement l’aventure .becoming dès les premiers jours.

• 200 talents et un portefeuille de +550 clients

• Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.

• E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech et Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.

• Accompagnement RH & QVT Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.

• Télétravail & Flexibilité 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office sur nos sites pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.

• RSE Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : l’éco Responsabilité au quotidien, l’inclusivité, et la qualité de vie au travail et sérénité.

•becoming, élu groupe de communication innovant de l’année 2020 (41ème grand prix des agences de l’année) Christophe Levyfve, élu entrepreneur de l’année 2020