Coeur de ville 🌟
Tous nos sites sont accessibles en transport en commun et situés en plein cœur des villes.
.becoming
Des avantages qui facilitent le quotidien :
RTT 🌟
10 jours de RTT minimum en plus des cinq semaines de congés payés par an.
Avantages 🌟
Une mutuelle entreprise, des tickets restaurant, une participation aux frais de transports, participation aux frais téléphoniques et avantages CSE.
Rituels 🌟
L'organisation de rituels de convivialité et multiples actions qui visent à l'amélioration du bien-être des équipes chez .becoming
Participation 🌟
Une prime de participation aux bénéfices qui développe l’esprit de réussite collective.
Bureaux 🌟
Des espaces de travail modernes, agréables et qui favorisent la collaboration et les échanges entre tous !
Mobilité et perspectives d’évolution :
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Mobilité : Chez .becoming, le voyage n’est pas qu’intérieur. Changer de ville, de job, d'équipes, de clients, tout en restant dans un univers que vous connaissez et avec des personnalités que vous appréciez, voilà ce que permet .becoming grâce à des parcours de mobilités internes possibles au sein de la société.
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Slash : .becoming propose à ses collaborateurs de devenir slasheurs.
Le concept ?
Avoir un métier principal et des missions secondaires qui animent nos collaborateurs ou répondent à leurs souhaits de développement de compétences (ex : chargé.e de missions RSE, chargé.e de newbiz, chargé.e d’organisation de rituels conviviaux en interne, chargé.e de communication externe…).
Le collaborateur volontaire diversifie alors ses projets, développe son employabilité et peut expérimenter un nouveau poste sans changer d’entreprise !
Formation
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Plan de formation individuel et collectif : formations internes régulières, partages des compétences entre collaborateurs sous forme de webinars internes ou encore accès à des formations pour permettre à chacun d’évoluer sur son expertise, appréhender au mieux les évolutions de nos métiers (formation IA, chatGPT…) ou encore développer son employabilité.
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Nous investissons dans la formation de stagiaires et alternants et mettons en place un parcours sur-mesure pour garantir à nos jeunes talents une intégration optimale, un développement de leurs compétences et savoir-être professionnels aux côtés de nos experts et une prise en responsabilité tout au long de leur cursus.
Télétravail et flexibilité
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Télétravail : Chez .becoming, nous sommes convaincus de l'efficacité d'une organisation hybride entre télétravail et présentiel. Nos collaborateurs peuvent télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine et ainsi bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro/vie perso. .
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Horaires flex : Des horaires flex ont été mises en place afin d'offrir aux becomers plus de flexibilité sur leur organisation personnelle et professionnelle. Ainsi, qu’ils soient très matinaux ou plus du soir, nos collaborateurs peuvent aménager leurs horaires de travail selon leurs obligations et en fonction de plages de travail collaboratif définies en interne.
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Flex’office : chez .becoming, nous travaillons en flex office ! Cette nouvelle manière de travailler permet à nos collaborateurs de choisir au quotidien un espace de travail adapté à leurs besoins. Qu’ils aient besoin de se concentrer pour conceptualiser, de silence pour rédiger, de confidentialité pour échanger ou de plus grand espaces pour brainstormer, chaque besoin trouve une solution adaptée. Ainsi, pas de places réservées en amont, pas de bureaux fermés pour nos dirigeants, un open space et des salles de réunions pour favoriser les échanges et la transversalité entre tous.
Présentation
.becoming est une société de Conseil et de Communication engagée aux côtés des marques qui veulent entreprendre pour améliorer la vie des gens. Plus que jamais, nous plaçons, pour nos clients, l’idée au cœur de tout ce que nous faisons. Parce que oui, il n’y a rien de plus puissant qu’une grande idée, évidente et inattendue, pour construire un devenir meilleur. Une grande idée parfaitement exécutée. Pour délivrer les résultats attendus de chaque projet et une croissance responsable, nous mettons pour vous autour de la table, entre nos becomers et nos freecomers, l’équipe idéale. Un mélange rare et singulier d’experts, issus de l’Entrepreneurship, de la Tech, de l’Innovation, et de la Communication, tous passionnés, et partageant ensemble un amour sincère du métier. Avec nous, les marques jouent leur rôle : plus que jamais, elles entreprennent pour un monde meilleur. Et tout cela, nous le faisons en ayant en tête un même motto : #CraftingTomorrowWithLove
Ils nous font confiance : Ministère des Sports, Haribo, Illicado, Danone, Bonduelle, Decathlon, Agence de l’eau, McCain, Auchan, APEC, Kiabi, groupe SEB, Aldi, Supermarché Match, Francine, Leroy Merlin, Veolia, Fondation ARC, Engie… Des projets stimulants pour nos clients issus de secteurs variés : Food, retail, santé, immobilier, énergie…
Bon à savoir
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200 talents et un portefeuille de +550 clients
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Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.
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E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech et Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
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Accompagnement RH & QVT Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.
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Télétravail & Flexibilité 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office sur nos sites pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.
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RSE Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : l’éco Responsabilité au quotidien, l’inclusivité, et la qualité de vie au travail et sérénité.
•becoming, élu groupe de communication innovant de l’année 2020 (41ème grand prix des agences de l’année) Christophe Levyfve, élu entrepreneur de l’année 2020
Ce qu'ils recherchent
Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, engagés et qui aiment travailler en équipe, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie !
La méthode pour nous rejoindre ? Vous avez flashé sur l’une de nos offres dans l’onglet Jobs ? Génial ! Postulez sans tarder ! Une fois votre candidature reçue et sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange RH, histoire de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité. Puis, s’en suivra un entretien opérationnel avec votre futur.e manager (on a envie de voir si le match se fait) et, selon le profil recherché et niveau hiérarchique de votre futur poste, nous vous proposerons même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).
Une fois embauché.e, vous découvrirez rapidement les différents temps forts prévus pour vous intégrer au mieux dans nos équipes : petit-déjeuner d’accueil, welcome session, team buildings, bilan à la fin des premières semaines et suivi RH régulier… Finalement, tout ce dont vous avez besoin pour vivre pleinement l’aventure .becoming dès les premiers jours.