Manager agile - Pôle Santé

Résumé du poste
CDI
Limonest
Salaire : 60K à 65K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Procédures de sécurité
Développement de produits
Collaboration et travail d'équipe
Python
Postuler

Berger-Levrault
Berger-Levrault

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de Berger-Levrault, la business unit Sanitaire et Médico-Social compte plus de 3 700 clients qui sont des établissements de santé publiques et privés ainsi que des établissements d’aide aux personnes âgées et en situation de handicap.Parmi les leaders de son marché, la business unit Sanitaire et Médico-Socialaccompagne ses clients dans leur transformation numérique en leur fournissant des solutions de gestion des patients et des résidents informatisées ainsi que dessolutions de comptabilité et RH pour les établissements.Dans le cadre du plan stratégique BLueX, afin d’accompagner l’accélération de latransformation de notre portefeuille de solutions logicielles vers le SaaS, noussommes à la recherche d’un Team Lead pour le produit Expert Santé, solution degestion du Dossier Patient Informatisé en pleine croissance dans les établissements de santé privés. Cette transformation est une étape majeure pour développer la croissance d'Expert Santé et conforter sa position de leader en France.

Vous participerez à la déclinaison de la vision de BlueX du produitVous serez le garant de l’exécution du plan de transformation SaaS du produitVous serez le garant de l’exécution de la roadmap fonctionnelle, tant évolutive que corrective, définie par l’équipe Marketing Produit

Vos futures missions :L’ambition stratégique autour d’Expert Santé est double :1. Développer le produit fonctionnellement2. Basculer les pratiques dans l’agilité et le DevOps afin d’être capable de livrer de la valeur à nos utilisateurs en Production tous les 15 jours de façon stable

Au quotidien, vous aurez la responsabilité de :• Diriger une équipe de développement logiciel et s'assurer que les pratiques agiles sont suivies et intégrées dans le travail quotidien de l'équipe.• Planifier et superviser le travail de l'équipe en s'assurant du respect des délais et de la qualité du travail.• Collaborer avec d'autres équipes pour s'assurer que le travail est effectué de manière coordonnée et efficace.• S’assurer du maintien du niveau d’exigence de nos pratiques de développement• Construire les infrastructures et les outils nécessaires au déploiement et à lasupervision des applications.• Développer l’Infrastructure as Code• Automatiser les processus de développement et de déploiement d’une application (CI/CD).• Sécuriser les processus de déploiements.• Suivre et mettre à niveau les compétences techniques de l’équipe


Profil recherché

Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac + 5, type école d’ingénieur ou université spécialisée en informatique.Vous comptez au minimum 5 ans d’expérience dans le management de la production logicielle multisite et dans la conduite de projets « agiles ».Vous avez une expérience significative dans la gestion d’une équipe dedéveloppement en environnement SaaS au sein d’un éditeur de logiciels.Vous êtes pragmatique et avez l’agilité intellectuelle pour travailler en mode projet avec l’ensemble des partenaires internes (marketing, avant-vente, support, mise en service, technologie,…).Vous avez la capacité à vous intégrer dans une équipe en place et un sens développé de la communication pour entretenir une relation de confiance avec les équipes et vous montrer fédérateur.Vous maîtrisez Python et Postgres.


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

    D’autres offres vous correspondent !

    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion de projets”.

    Voir toutes les offres
    Postuler