Berger-Levrault

Berger-Levrault

IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services

Toulouse, Lyon, Montpellier, Paris

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41

Technologies et outils

    Backend

    • Spring
      Spring
      70%
    • Spring-Boot
      Spring-Boot
      60%
    • RabbitMQ
      RabbitMQ
      60%
    • Java
      Java
      60%
    • Keycloak
      Keycloak
      50%
    • JPA
      JPA
      50%
    • SQL Server
      SQL Server
      40%
    • Serverless Functions & Services
      Serverless Functions & Services
      30%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      30%
    • Redis
      Redis
      20%
    • Python
      Python
      20%
    • Entity Framework (EF)
      Entity Framework (EF)
      20%
    • C#
      C#
      20%
    • PHP
      PHP
      10%
    • MQTT
      MQTT
      10%
    • Kafka
      Kafka
      10%
    • InfluxDB
      InfluxDB
      10%
    • Go
      Go
      10%
    • AWS Lambda
      AWS Lambda
      10%

    Frontend

    • Angular
      Angular
      60%
    • React
      React
      30%
    • Material Design
      Material Design
      20%

    Devops

    • GitLab
      GitLab
      80%
    • Docker
      Docker
      80%
    • Terraform
      Terraform
      40%
    • Kubernetes
      Kubernetes
      40%
    • Azure
      Azure
      40%
    • Ansible
      Ansible
      40%
    • AWS
      AWS
      20%
    • Azure Devops
      Azure Devops
      10%

Exchange ⚙️

Notre plateforme transverse d'interopérabilité déployée sur un cluster kubernetes nous permet d'urbaniser nos services métier en sécurisant et cloisonnant les contextes clients. Résiliente et performante, notre plateforme s'appuie sur Kafka.

Organisation et méthodologies

Toutes nos équipes sont organisées en équipes produits avec PM, PO, UI-UX, Tech Lead, Devs, QA et Scrum Master. Elles suivent la méthodologie Agile Scrum notamment avec la mise en place de sprint reviews, de sprint retros et sont accompagnées par nos coachs agile. Les centres d'expertise soutiennent nos équipes dans les domaines Architecture, CI/CD, Tests Automatisés, Tests de Performance, etc.

Projets et défis techniques

Nous avons plusieurs typologies de projet :

  • Plateformes entièrement nouvelles basées sur des architectures et tech stacks cloud native avec pour objectif de transformer l'expérience utilisateur de certains domaines fonctionnels (Finance, RH, ...). Exemple : AWS tech stack, serverless

  • Hybridation de plateformes existantes : ajout ou upgrade de domaines fonctionnels sur de nouvelles stacks, puis itération jusqu'à remplacer la plateforme d'origine. Exemple : microservicisation du domaine "Finance" à la fois sur le back-end et front-end sur une nouvelle stack Java/Kubernetes et Angular.

  • Industrialisation de projets de recherche menés par les équipes innovation afin de les intégrer dans nos architectures et produits. Exemple : IA générative pour le support de nos produits, IA maintenance prédictive.

Processus de recrutement

1- Vous candidatez ou une personne en charge du recrutement vous contacte directement pour vous proposer une opportunité.

2 - Un premier échange téléphonique vous est proposé pour vous présenter le projet et valider ensemble votre motivation à changer de poste, votre profil et vos prétentions salariales.

3 - Vous rencontrez le manager du poste.

4 - Si l'échange se passe bien pour tout le monde, un test Codingame peut être lancé pour valider quelques compétences techniques.

5 - Vous passez un entretien axé sur les compétences comportementales avec la personne en charge du recrutement que vous aurez eu en préqualification !

Présentation

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations territoriales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 000 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Aujourd’hui, Berger-Levrault, c’est : 🥇 une position de leader dans l'édition de logiciel …

  • leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne
  • leader européen des solutions de gestion de maintenance
  • 3ème du TOP 5 des fournisseurs SaaS et On-premise du secteur public selon Markess by Exaegis
  • 12ème du TOP Truffle 100 des éditeurs de logiciel français

...et aussi : la 1ère ETI en France à être partenaire de l'INRIA et du CNRS.

Bon à savoir

Ce qui vous attend chez Berger-Levrault :

  • le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons
  • La possibilité de télétravailler jusqu'à 2J/semaine
  • La possibilité de bénéficier de vos congés payés et RTT dès votre arrivée
  • Un apprentissage tout au long de votre carrière et des opportunités de mobilité interne
  • Une aventure humaine autour d'un projet d'entreprise qui donne du sens à vos missions
  • Une bonne dose de convivialité au quotidien
  • Prime de participation et d'intéressement, forfait télétravail, carte Swile, prime vacances, prime cooptation
  • CSE dynamique

Ce que disent nos employés sur leur expérience professionnelle au sein de l'entreprise :

Chaque année, nous mesurons de manière anonyme leur degré de satisfaction. En 2023, 1495 avis ont été collectés :

  • 74% Taux de réponse
  • 77% Taux de recommandation de Berger-Levrault à des amis
  • 89% sont satisfaits de la façon dont ils peuvent organiser leur vie pro et leurs responsabilités personnelles
  • 83% sentent que l'entreprise leur fait confiance dans leur travail

Ce qu'ils recherchent

Des personnalités de tous horizons reliées par la devise "Jouer collectif, réussir ensemble" et par la volonté commune d'offrir la meilleure expérience client. Des profils avec des compétences techniques et métiers mais pas que !

Travailler chez Berger-Levrault, c'est aussi :

  • partager les valeurs qui irriguent les décisions et actions de ses collaboratrices et collaborateurs : excellence, confiance, audace, bienveillance et responsabilité.
  • agir pour le développement durable dans vos missions en participant à des actions solidaires en lien avec les activités de l'entreprise.
  • apporter le meilleur de soi-même pour que le projet d'entreprise soit un succès collectif.