Le télétravail est ancré dans les pratiques de BimBamJob. Pour garantir une véritable vie d'équipe, chaque collaborateur se rend au moins 2 jours par semaine dans nos locaux. Le reste de la semaine il peut être en télétravail, depuis son domicile ou ailleurs! Une fois par an, chaque collaborateur a la possibilité de bénéficier d'une semaine complète de télétravail. Une prime de 240 euros annuels bruts permet d'être bien installé chez soi.
Chaque année au mois de juin nos collaborateurs bénéficient d'une prime de vacances au prorata de leur salaire et leur présence. Elle équivaut à un montant d'environ 1% du salaire annuel brut.
L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est une ligne de conduite RH qu'il nous tient à cœur de respecter et faire respecter. Par exemple, les managers font régulièrement le tour des bureaux pour vérifier que tout le monde a éteint son ordinateur à 18h, et il ne viendrait à l'idée de personne de se connecter pendant son weekend ou ses vacances!
En plus de cela, nous avons mis en place les BimBamDays, des congés supplémentaires qui évoluent avec l'ancienneté. Jusqu'à trois BimBamDays selon l'ancienneté !
Une prime de 20 euros nets mensuels est versée aux personnes utilisant un mode de déplacement doux: vélo, co-voiturage...
Nous sommes labellisés happyIndex@work 2024 par Choose My Company. Par exemple, il en ressort que nos équipes apprécient de travailler ensemble : 99% disent apprécier la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, esprit d'équipe, collaboration, …) au sein de notre entreprise.
Un entretien annuel permet d’échanger avec chaque collaborateur sur son poste, ses missions et ses souhaits d’évolution. Nous sommes très attentifs à l’évolution interne et plusieurs de nos collaborateurs ont pu bénéficier d’une mobilité interne soit pour évoluer et prendre plus de responsabilités ou rejoindre un pôle différent. Par exemple, passer de coach à chef de projet dans l’équipe accompagnement ou encore customer success manager dans l’équipe Produit ou bien chargé de développement dans l’équipe commerciale. 80% des postes managériaux chez BimBamJob ont été pourvus en interne, la promotion interne étant dans l'ADN de BimBamJob !
BimBamJob étant présente dans 3 régions et ayant vocation à se développer sur d'autres territoires, les évolutions géographiques sont aussi une réalité.
Hermine Flichy : "Je suis arrivée chez BimBamJob en tant que coach vers l’emploi. Mes missions étaient d’accompagner au quotidien des personnes dans leur recherche d’emploi, les aider à prendre confiance en elle, à reprendre confiance dans le marché du travail. J’ai ensuite évolué en tant que cheffe de projet pour coordonner la mise en place et le bon déroulement de programmes d’accompagnement. J’étais notamment responsable d’une équipe de coachs et j’étais l’interlocutrice directe de nos partenaires pour le suivi de nos programmes d’accompagnement. Depuis début 2022, j’ai évolué en tant que responsable d’antenne en Bretagne pour développer BimBamJob en Bretagne."
point par semaine avec son manager
3 grands rituels collectifs rythment l'année chez BimBamJob :
les comités consultatifs : inscrits dans nos statuts d'entreprise ESUS, ces comités rassemblent les salariés et les actionnaires et sont l'occasion de revenir sur les mois passés. Ils ont lieu deux fois par an.
les points objectifs : organisés mensuellement, ces points concernent tous les salariés et ont pour but de construire les objectifs de l'entreprise en début d’année puis de les suivre et les mettre à jour de manière collective.
le séminaire annuel : il permet de prendre du temps ensemble, pour apprendre à mieux se connaître et à mieux travailler ensemble.
