Rencontrez Hugo, CTO
BimBamJob
L'équipe Tech
Notre mission au sein de l'équipe Tech est d'utiliser la technologie pour amplifier l'impact de BimBamJob. Nous imaginons et développons Horizon, un Saas qui a pour objectif de simplifier l’accompagnement socio-professionel des personnes. Il permet aux coachs d'assurer le suivi des personnes accompagnées, d'identifier et de candidater à des offres d'emplois et à des offres de services d'accompagnement.
En chiffres
20
Personnes motivées
Répartition des collaborateurs
Dev
40%
Data
30%
Product
30%
Technologies et outils
PostgreSQL
100%Node.js
100%MongoDB
100%ExpressJS
100%React JS
85%AngularJS
15%TypeScript
5%Sagemaker
100%GitLab
100%AWS Lambda
100%
Backend
Frontend
Devops
Gitlab ⚙️
Gitlab nous permet de centraliser le code mais aussi de faire le lien avec toute la gestion de nos sprints : les tickets de specifications, les boards d'équipe, les feedbacks utilisateur, demande de support et de bug.
Figma ⚙️
Figma est au coeur de nos pratiques UX/UI pour la réalisation de maquettes et de prototypes.
Organisation et méthodologies
Objectifs Tech : l'équipe tech décline les objectifs de BimBamJob à son niveau avec des initiatives et - Des objectifs à réaliser par trimestre
- Discovery : l'équipe produit définit comment répondre au mieux à ces initiatives à travers une phase de discovery. Un membre de l'équipe dev et data est impliqué dès le début de la définition de la solution.
- Sprints : le développement dev et data se fait en sprint de 2 semaines avec sprint planning, grooming des tickets et démo de sprint
- Pratiques de dev : revue de code, pair programming et clean code sont au rendez vous
- Rétrospective : chaque mois, nous identifions nos forces et nos points d'amélioration en se remettant en question lors d'une rétro.
Projets et défis techniques
Notre vision d'Horizon :
- Le travail d’un coach est avant tout humain, il est parsemé de micro-tâches admin et restreint par le nombre de personnes à accompagner. Horizon vise à simplifier le travail admin en donnant de la visibilité sur les personnes accompagnées, les actions menées et de leur impact.
- Les coachs sont un des maillons d’un écosystème dense et parfois difficile à identifier. Horizon vise à simplifier l’identification des offres du territoire et la mise en relation avec les partenaires.
- L’accompagnement d’une personne évolue avec les aléas de la vie, et le « diagnostic » n’a en réalité jamais de fin. Horizon vise à suivre les parcours en prenant en compte la multiplicité des défis, et en donnant un plan d’actions malléable et concret.
Processus de recrutement
- Échange RH
- Test technique et entretien avec ton futur manager pour le présenter
- Rencontre avec Hugo, notre CTO
- Rencontre avec Aurélie, notre CEO & Team Fit