BimBamJob

Objectifs Tech : l'équipe tech décline les objectifs de BimBamJob à son niveau avec des initiatives et - Des objectifs à réaliser par trimestre

• Discovery : l'équipe produit définit comment répondre au mieux à ces initiatives à travers une phase de discovery. Un membre de l'équipe dev et data est impliqué dès le début de la définition de la solution.
• Sprints : le développement dev et data se fait en sprint de 2 semaines avec sprint planning, grooming des tickets et démo de sprint
• Pratiques de dev : revue de code, pair programming et clean code sont au rendez vous
• Rétrospective : chaque mois, nous identifions nos forces et nos points d'amélioration en se remettant en question lors d'une rétro.

Notre vision d'Horizon :

• Le travail d’un coach est avant tout humain, il est parsemé de micro-tâches admin et restreint par le nombre de personnes à accompagner. Horizon vise à simplifier le travail admin en donnant de la visibilité sur les personnes accompagnées, les actions menées et de leur impact.
• Les coachs sont un des maillons d’un écosystème dense et parfois difficile à identifier. Horizon vise à simplifier l’identification des offres du territoire et la mise en relation avec les partenaires.
• L’accompagnement d’une personne évolue avec les aléas de la vie, et le « diagnostic » n’a en réalité jamais de fin. Horizon vise à suivre les parcours en prenant en compte la multiplicité des défis, et en donnant un plan d’actions malléable et concret.

• Échange RH
• Test technique et entretien avec ton futur manager pour le présenter
• Rencontre avec Hugo, notre CTO
• Rencontre avec Aurélie, notre CEO & Team Fit