Qui sommes-nous ?

Blank, c'est le compte pro qui simplifie la vie des indés avec une solution complète, spécialement conçue pour toutes celles et ceux qui se lancent à leur compte. Notre mission : libérer les 4 millions d’indés des tracas administratifs et financiers pour qu'ils se concentrent sur l'essentiel : leur activité.

Comment ?

Grâce à une appli tout-en-un pour gérer les factures, les paiements et la compta, soutenue par un support client réactif.

Nos valeurs ajoutées :

• ⚡️ Ouverture de compte en 5 minutes
• 🧾 Outil pour créer et personnaliser devis et factures
• 📈 Automatisation des déclarations Urssaf pour les auto-entrepreneurs
• 🕶 Support client disponible 7j/7 par e-mail et téléphone
• 🔗 Des assurances adaptées aux indés (matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

➡️ En bref, notre mot d’ordre : concentrez-vous sur l’essentiel, on s’occupe du reste.

💡 Notre ambition :

Aujourd’hui, Blank c’est plus de 100 talents et près de 50 000 clients. Notre solution nous a permis d’intégrer le top 3 des comptes pros en ligne.

La suite ? Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de développer notre solution dans le reste de l’Europe. Et ce projet a déjà démarré l’an dernier, grâce à une levée de fonds de 47 millions d’euros, nous sommes implantés en Italie depuis novembre 2023, et on ne compte pas s’arrêter là 💪

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre à nous et grandir à nos côtés.

 

Notre équipe

Notre super équipe People est actuellement composée de plusieurs Talent Acquisition Specialists, 1 HR Specialist, 1 Office Manager et 1 DRH.

Nous recherchons à faire grandir l’équipe pour soutenir la croissance de l’entreprise dans les années à venir. Nous recherchons également en parallèle 1 Talent Acquisition Manager ainsi que 1 People Ops Senior pour nous aider à structurer l’équipe.

Nos missions

En tant que HRBP, voici vos missions :

• Assurer la coordination et le suivi opérationnel RH en liaison avec l’équipe People 
       Ops : paie, administration du personnel, SIRH et onboarding / offboarding ;
  
• Participer à la conception et au déploiement de la politique de développement RH: career model, gestion et analyse des compétences, comp & ben, rétention etc.
  
• Suivre et accompagner les collaborateurs : carrière & mobilité, formation, disciplinaire, etc. ;
  
• Accompagner les managers dans la gestion et le management de leurs équipes ;
  
• Concevoir et produire des parcours et contenus de formation ;
  
• Développer et maintenir la base de connaissances interne (processus RH & documentation collaborateur).

Ce que nous recherchons

Nous vous encourageons à candidater si :

• Vous avez 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en tant que HRBP
  
• Vous maitrisez le droit social (gestion des contrats, relations sociales, etc.) et la gestion de paie et d’administration du personnel
  
  
• Idéalement, vous avez suivi une formation dans les ressources humaines (Master RH, Master en droit social ou certification en droit social)
  
• Vous avez déjà mis en place des projets RH
  
• Vous êtes une personne empathique, rigoureuse, polyvalente, et vous disposez d’excellentes qualités relationnelles
  
• Vous avez une réelle capacité à inspirer et à guider les managers, en apportant des idées et des conseils pertinents pour les décisions stratégiques RH.
  
• You are able to communicate in English in a professional context.

Ce que nous offrons

Nous rejoindre, c’est aussi avoir accès à :

• Mutuelle : une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue, la mutuelle haut de gamme.
  
• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.
  
• Budget télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper confortablement.
• Budget téléphone : jusqu’à 500 € tous les deux ans pour t’acheter un nouveau téléphone.
  
• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.
  
• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
• Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de l’été, 1500 € si tu nous aides à recruter en cooptant un talent, et 12% de ton salaire brut annuel après 3 ans d’ancienneté.
  
• Le compte de Formation Blank : 200 € par mois après validation de ta période d’essai pour te former.
  
• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !
  
• Autonomie : pas de micro-management, tu as la liberté de mener tes projets à ta manière, avec le soutien de ton manager.

Notre process de recrutement

Pour ce poste, le processus de recrutement compte 3 étapes :

• Entretien visio avec un Talent Acquisition Specialist - 30 minutes
• Visio Manager avec notre DRH - 30 minutes
• Prise de références