Vous rejoignez le département Talent Acquisition et HRBP (22 personnes) de CNP Assurances à Issy-les-Moulineaux. Votre rôle est d'accompagner la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et d'être l'interlocuteur RH de référence auprès des clients internes (collaborateurs et managers) du périmètre confié sur tous les aspects de la fonction RH. 

Vos principales missions seront :

Accompagner les managers pour :

• Analyser et faire remonter les besoins de ressources en provenance du business
• Accompagner les managers dans les processus de recrutement
• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles.

Conseiller, challenger et accompagner les managers sur les enjeux RH, la gestion du développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l’appropriation des réflexes RH.

Assurer le déploiement, le déroulé et le suivi des campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, budgets des effectifs, …)

• Développer les plans de succession, identifier les besoins de développement des compétences, effectuer des recommandations sur la mobilité et les avancements.

Accompagner les collaborateurs : 

• Sur toutes les questions liées au développement de leurs compétences (employabilité), à la gestion de leur carrière, à l’appropriation de leur environnement de travail, aux nécessaires évolutions de leur métier et sur tout sujet de politique RH.

Assurer un suivi tout au long de la vie du contrat : accueil/intégration/acculturation, suivi des périodes d’essai/probatoires, suivi des mobilités, suivi des retours d’absences, gestion des conflits…Garantir la bonne application du droit du travail, le respect des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH.

Vous serez également amené(e) à : 

• Assurer une veille sur le climat de l’entreprise : relayer les infos terrain, identifier les éventuelles situations à risques/sensibles, les dysfonctionnements et irritants.
• Participer, en amont, aux projets RH initiés par le management et notamment les réorganisations.
• Prendre en charge des projets RH au sein du département (outils informatiques, évolution des pratiques RH, communication…) ou au sein de la DRH.
• Représenter CNP Assurances en externe (salons de recrutement, réunion des instances de l'entreprise).

Basé à Issy les Moulineaux, ce poste nécessite des déplacements sur le site d'Angers ou à Garges-Lès-Gonesse. 

Vous êtes issu(e) idéalement de formation supérieure en Ressources Humaines, et vous possédez une première expérience réussie du métier de HRBP, ainsi qu'une connaissance des métiers de l'assurance, de la finance ou de l'IT.  

Les autres compétences indispensables pour tenir ce poste sont :

- Connaissances en droit du travail

- Sens du travail en équipe 

- Forte capacité d’écoute et d’analyse

- Respect de la confidentialité

- Capacité avérée à faire de la conduite de projets

Pourquoi choisir CNP Assurances ? 

CNP Assurances : une entreprise pas comme les autres !

Rejoindre CNP Assurances, c’est s’engager dans un groupe à taille humaine qui déploie des politiques RH visant à donner à chacun de ses collaborateurs un parcours professionnel adapté à ses talents.

Travailler chez CNP Assurances, c’est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d’un groupe leader de l’assurance en France. C’est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier.