Responsabilités

Notre mission est d’accompagner et faire grandir les équipes de nos clients, en apportant une nouvelle expérience de recrutement aussi bien aux clients qu’aux talents.

Le rôle de Talent & Operations manager (Tops) consiste à

-Créer de nouvelles opportunités commerciales pour Bloomays Tech en utilisant ton réseau professionnel et le nôtre. Bonus points si tu sais générer du business pour les fonctions RH (Bloomays People)

-Gérer tout le process de recrutement sur les opportunités que tu auras ouvertes, du sourcing au closing des candidat·e·s, en suivant la méthodologie Bloomays

• Un intérêt pour la tech et les humains: indispensable

• Rapidité d’exécution : tu sais mener tes projets avec efficacité, sans perdre de vue l’objectif

• Sens du service : qui aime aider, accompagner, suivre, faciliter

• Tu as une expérience significative en recrutement, tu connais les meilleures pratiques du métier et tu aimes faire de la veille

• Tu as une première expérience dans la tech et une bonne connaissance des sujets inhérents

• solution-driven : tu es malin.e, débrouillard.e

• Une appétence pour la gestion de comptes, la satisfaction client

• Tu as une bonne expression orale et écrite

• Tu te décris comme “jusqu’auboutiste”, tu aimes aller au fond des choses et ne rien laisser au hasard

• Tu as un vrai sens de la communication et du contact

Les avantages Bloomays

• Nous fonctionnons en “vrai” flex office - nous n’avons pas de jours de télétravail ou de présentiel imposés. Tu t’organises comme tu veux et les bureaux te sont toujours ouverts !

• Une culture inspirée des méthodes Agile, avec de plus en plus d’écrit pour mieux fonctionner dans notre organisation distancielle

• Une semaine à 4,5 jours (plus d’infos ici https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/bloomays/culture-1 )

• Lucca - pour toute la gestion RH

• Sanitas - une belle couverture de mutuelle, pour rester dans de beaux draps

• Cobee - pour le remboursement de tes frais de repas et déplacement

• Un pack de 600 euros annuels pour voyages et loisirs

#1 Premier call avec Alix, notre Talent and Operations Manager en charge du recrutement interne

#2 Entretien avec Erlind, notre COO et associé, qui sera ton N+1

#3 Un use case devant les associés: on te proposera un exercice de mise en situation pour évaluer ta capacité à prendre ce poste, avec un temps de préparation en amont. Pas de piège, le but est de te mettre dans le bain et te donner envie de nous rejoindre.

#4 Entretien avec Mehdi, notre CEO qui aura pour but de conclure le process et assurer que tous les voyants sont au vert des deux côtés!