Talent connector, qu’est ce que c’est?

Il s’agit d’une création de poste, donc nous allons lister ici tout ce à quoi nous avons déjà pensé en tenant compte des 18 mois d’existence de Bloomays People, mais nous comptons aussi sur ta créativité pour façonner ce poste à ton image.

En quelques mots, tes missions vont consister à développer ton portefeuille de clients et faire grandir la communauté de RH talentueux·se susceptible d’être candidat·e ou client·e de Bloomays. Tu seras le·la premier·e recrue à rejoindre l’équipe Bloomays People et tu pourras donc prendre toute la place que tu souhaites au sein de l’entreprise.

Concrètement, cela va passer par les actions suivantes:

-Créer de nouvelles opportunités commerciales pour Bloomays People en utilisant ton réseau professionnel et le nôtre

-Gérer tout le process de recrutement sur les opportunités que tu auras ouvertes, du sourcing au closing des candidat·e·s, en suivant la méthodologie Bloomays

Bonus point si tu crées aussi des opportunités pour Bloomays Tech et Digital (ton plan de commissionnement reflètera cela bien entendu)

Si tu as une passion pour le recrutement et le développement de communauté, et que tu veux avoir un impact direct sur la croissance de Bloomays, alors ce poste est fait pour toi ! Ce rôle est parfait pour quelqu’un qui aime entreprendre et mettre des personnes en relation avec l’opportunité idéale pour elles.

Les avantages Bloomays

• Une semaine à 4,5 jours: nous finissons notre semaine le vendredi à 13h!

• Nous fonctionnons en “vrai” flex office - nous n’avons pas de jours de télétravail ou de présentiel imposés. Tu t’organises comme tu veux et les bureaux te sont toujours ouverts !

• Une culture inspirée des méthodes Agile, avec de plus en plus d’écrit pour mieux fonctionner dans notre organisation distancielle

• Nous offrons une couverture santé avec Alan - une belle couverture de mutuelle, pour rester dans de beaux draps

• Mais aussi la carte Swile avec des tickets restaurant à 9 euros par jour travaillé, pris en charge à 50% par Bloomays

Tu as le profil idéal si…

Tu as au minimum 5 ans d’expérience en recrutement (en interne ou en cabinet) et tu t’intéresses aux sujets suivants : marque employeur, talent management, diversité et inclusion, gestion de la performance, rémunération, HR analytics, et international.

Bloomays a une politique de télétravail flexible, mais l’essentiel de l’activité se passant à Paris, il sera préférable d’y résider ou de pouvoir s’y rendre souvent (= être à moins de 2h de train de Paris).

Les non-négociables:

Pour réussir dans ce rôle, nous pensons qu’il est nécessaire de cumuler suffisamment d’expérience et certaines compétences incontournables:

Expertise en Talent acquisition: tu as une expérience solide en recrutement, la méthode WHO n’a aucun secret pour toi, tu es un·e fan d’automatisation pour être excellent·e en acquisition de talents tout en maintenant une expérience candidat·e hors pair.

Négociation commerciale: tu sais aussi bien closer des candidat·e·s que des clients.

Pédagogie: tu es capable de vulgariser des concepts RH pour les rendre accessibles à tous et toutes.

Communication: tu manies le français avec aisance à l’oral et à l’écrit, en sachant t’adapter à tes interlocuteurs·rices.

Curiosité : tu te tiens au courant des dernières avancées en RH et en recrutement, tu fais une veille minutieuse et organisée.

Etat d’esprit entrepreneurial: tu es prêt.e à te lancer dans un rôle pivot entre sales et recrutement.

Capacité à nouer des relations : Tu sais établir et entretenir des relations de confiance avec tes interlocuteurs, qu’ils soient clients ou candidats.

Tu es plutôt du genre rationnel·le, les faits et la raison guident tes actions plutôt que tes intuitions.

Tu es à l’aise en anglais dans un contexte professionnel.

Les bonus

• Si tu maîtrises des outils comme Notion, Google Suite, Slack, Hubspot

• Si tu as une expérience en tant que RPO ou freelance RH

• Tu as déjà pratiqué le travail en asynchrone (comme chez Amazon ou Alan)

• Si tu as des compétences en création de contenu et marketing d’influence

• Un premier appel avecAlix, notre Talent and Operations Manager : vous échangerez librement sur le poste; le but est d’évaluer l’adéquation entre l’opportunité et ta recherche.

• Un entretien avecJessica, notre associée en charge de Bloomays People : vous entrerez dans les détails du poste, de tes compétences et ta capacité à relever le défi.

• Un use case avec tous les associés : on te proposera un exercice de mise en situation pour évaluer ta capacité à prendre ce poste, avec un temps de préparation en amont. Pas de piège, le but est de te mettre dans le bain et te donner envie de nous rejoindre.

• Un entretien “culture add” avecMehdi, notre CEO, qui aura pour but de conclure le process et assurer que tous les voyants sont au vert des deux côtés!