Poste et missions

Pour soutenir cette croissance, nous recherchons un(e) directeur/directrice d'agence pour rejoindre la Direction Régionale du Val de Marne.

Directement rattaché(e) au directeur de secteur, vous prenez la responsabilité de plein exercice d'une agence composée de 3 à 5 collaborateurs(trices) : Conseillers clientèle Particuliers, Privé et Professionnels.

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Le management de l'équipe et l'animation / pilotage de l'activité commerciale
• La formation, l'accompagnement et la montée en compétences de l'équipe
• La maîtrise des risques et de la rentabilité des opérations menées par votre équipe ainsi qu'au respect des procédures.
• La gestion et le développement d'un portefeuille de clients à enjeux à dominante professionnels.

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

• Vous justifiez d'une expérience bancaire globale d'au moins 5 à 7 ans et de 18 mois minimum sur un poste de directeur(trice) d'agence bancaire avec la gestion d'un portefeuille clients (la maitrise du marché des professionnels est nécessaire).

Et / ou, vous disposez d'une solide expérience réussie sur le marché des professionnels auprès d'une clientèle à enjeux et souhaitez évoluer vers du management.

• Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac +2
• Vous avez un excellent relationnel, des qualités d'écoute et l'esprit d'équipe

Localisation du poste : Val de Marne.

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
• Un dispositif de formations innovant: Ecole du Management BRED en partenariat avec HEC, des parcours individualisés ainsi que des applications d'autoformation.
• Un package social attractif : rémunération fixe définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience
• Prime variable fixée sur vos objectifs collectifs et individuels
• Accord d'Intéressement / participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
• Accord sur la qualité de vie et des conditions de travail
• Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, comité d'entreprise