Superviseur Paie et ADP H/F
Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Powerpoint
Excel
Outlook
Questions et réponses sur l'offre
Le poste
Descriptif du poste
Le poste de Superviseur Paie et ADP H/F a plusieurs objectifs dont :
- Manager des gestionnaires de paie sur le pôle d'affectation
- Participer à l'optimisation de l'activité dans le respect des procédures et des règles applicables en matière de conformité de paie.
- Piloter et contrôler l'activité en favorisant une dynamique commune permettant la réalisation des objectifs par les collaborateurs
- Gérer un portefeuille en propre et assurer la production et la conformité de la paie du portefeuille en assurant le service client interne du portefeuille.
Pour ce faire, les missions sont donc les suivantes :
- Manager le pôle de gestion et développer les compétences des membres de l'équipe
- Centraliser, gérer et suivre les tickets auprès de l'éditeur de paie et être le garant du paramétrage de l'outil
- Être en charge de la veille légale et conventionnelle et de sa bonne diffusion auprès du pôle de gestion
- Gérer un portefeuille propre de l'entrée à la sortie du collaborateur
- Rédaction des contrats, avenants, attestations diverses
- Gestion du PEE et du PERCO
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
- Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes
- Rôle conseil auprès des clients internes et transmettre une image d'une DRH 100% conseil
- Gestion et suivi du post paie
- Participer activement aux différents projets internes pour développer nos processus et les rationnaliser
- Coordonner les relations avec les autres services de la DRH : formation, relations sociales, DEV RH, SIRH
Vous pourrez éventuellement être amené à tutorer des alternants et stagiaires.
Profil recherché
Idéalement, vous maîtrisez des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire et leur contrôle. - Vous avez des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, être à l'aise en ADP, s'assurer de l'application du droit social et droit du travail. -Vous avez connaissance de la DSN mensuelle et événementielle (déclaration sociale nominative) - Vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et techniques de gestion des bases de données. - Votre vision stratégique vous permet d'être orienté résultat et de piloter l'activité de votre équipe. Vous faites preuve de pédagogie, de rigueur et avez de bonnes capacités organisationnelles. Vous faites preuve de discrétion, vous avez le sens du service client interne comme en externe. Responsable, vous êtes adaptable et agile, en capacité de travailler en équipe avec une bonne gestion du stress. |
Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.
Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :
- Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
- Un dispositif de formations innovant: Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des applications d'autoformation.
- Un package social attractif :
- Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
- Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Autres avantages : 26 Congés Payés, Repos conventionnels, 11 RTT, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, PEE/PERCO, restaurant d'entreprise, mutuelle, prévoyance, retraite surcomplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d'Entreprise
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Rencontrez Amelie, Gestionnaire Middle Office
Rencontrez Lesley, Campus manager
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