Missions principales

En tant que Chargé(e) de Paie et d’Administration du Personnel, vous êtes responsable de la gestion administrative et de la paie des intérimaires. Vous veillez au respect de la législation sociale et participez activement à l’optimisation des processus internes.

Vous serez amené à construire l’intégralité de votre périmètre, puis recruter et manager votre propre équipe dans un objectif de croissance.

Administration du personnel

• Suivi des pièces administratives des intérimaires.

• Gestion des contrats de travail et avenants.

• Suivi des entrées et sorties des intérimaires.

• Affiliation et suivi mutuelle, prévoyance, médecine du travail.

• Suivi des absences, attestations diverses et classement.

• Gestion des fins de mission (abandon, fin de période d’essai, démission…).

• Suivi des visites médicales.

Gestion de la paie & facturation

• Gestion des RHs (saisie et suivi).

• Suivi des variables de paie (HS, CP, RTT, arrêt maladie…).

• Suivi des taux de cotisations.

• Gestion et contrôle des acomptes.

• Contrôle de la paie et déclarations sociales (DSN, URSSAF, DPAE).

• Édition et suivi des factures clients.

Suivi juridique et social

• Application de la législation sociale et veille juridique.

• Anticipation des évolutions réglementaires.

Reporting et optimisation des processus

• Suivi des arrêts de travail et accidents.

• Automatisation et amélioration des outils de reporting.

• Optimisation des processus de gestion administrative et paie.

Compétences

• Maîtrise des logiciels de paie.

• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

• Capacité d’analyse et de rigueur dans le traitement des données.

• Bon relationnel et esprit d’équipe.

• Réactivité et capacité à gérer les urgences.

• Expérience confirmée en gestion de la paie.

• Forte capacité à proposer et mettre en œuvre des améliorations dans les processus RH et paie.

Formation & Expérience

• Bac +2 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Paie ou Droit Social.

• 8-10 ans d’expérience en paie et administration du personnel en intérim.

• 30min de screening (en visio)

• 1h entretien + case study

• 1h team & company fit

Nous veillons à assurer des chances égales pour tous les candidats. Chaque candidature reçue est examinée indépendamment de ses origines ethniques et raciales, ses opinions, convictions, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.

Nous nous engageons à construire un espace de travail inclusif, authentique et équitable. Des perspectives uniques et diversifiées sont bienvenues, et une croissance continue est encouragée. Nous pensons que les gens valent davantage que leurs CV, alors si votre parcours antérieur diffère des critères mentionnés, n’hésitez pas à postuler tout de même. Nous valorisons et célébrons les chemins de vie non traditionnels et vous invitons à poser votre candidature si vous vous reconnaissez dans une description de poste ou dans nos valeurs.