CABAIA recrute un(e) Chef(fe) de projet CRO !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez Cabaïa :

• Culture stimulante, décalée et colorée et basée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;

• Des RTT pour tous les CDI ;

• Une politique d'augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50% du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialités et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus !

Tes missions seront :

Au sein de l’équipe E-commerce, tu seras en charge de l'optimisation des taux de conversion des sites de la marque (FR/DE/EU). L’objectif est de comprendre les exigences, les comportements et les perceptions des utilisateurs sur nos sites internet. Tu dois être capable d'analyser les données, d'identifier les opportunités d'amélioration et de mettre en place des tests A/B, personnalisation de parcours web et des optimisations pour augmenter la conversion et les revenus.

🔎 Analyse et optimisation :

• Analyser les données de navigation pour comprendre les exigences, comportements et perceptions des utilisateurs (via Clarity, Google Analytics, rapports voix clients, avis, etc.) ;

• Conduire des enquêtes et analyses on-site pour recueillir les avis des utilisateurs ;

• Identifier des tests A/B par segments, des parcours personnalisés et d’autres optimisations pour accroître la conversion et les revenus ;

• Suivi des performances suite à l'intégration/évolution d'un parcours ou d'une fonctionnalité (avant/après mise en production) ;

• Planifier et mettre en œuvre des stratégies de personnalisation de contenu on-site pour offrir une expérience utilisateur plus pertinente ;

• Rédiger des rapports et recommandations mensuels basés sur l'analyse des performances et des retours utilisateurs.

• Veille sur les meilleures pratiques par pays / recherches sur les comportements utilisateurs pour comprendre les besoins et les motivations.

🧪 Gestion de la roadmap des tests A/B :

• Être garant de la roadmap pour chaque site, planifier et exécuter des tests tout en évitant les conflits ;

• Analyser les résultats des tests A/B et calculer le ROI pour valider les stratégies mises en place.

💻 UX/UI Design :

• Créer des maquettes UX/UI en utilisant Figma, servant de guide pour les développeurs suite aux résultats des tests A/B ;

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour s'assurer que les maquettes sont correctement implémentées.

✨ Gestion de projet :

• Planifier les évolutions des fonctionnalités dont tu auras la responsabilité avec les développeurs ;

• Recette fonctionnelle des évolutions ;

• Intégration et veille fonctionnelle des outils de tracking.

Compétences 🦾 :

• Analytique et data-driven: tu possèdes d'excellentes compétences en analyse de données et en interprétation des résultats ;

• Flexible : tu sais t'adapter et tu es capable de respecter des délais serrés ;

• Rigueur : parce que c'est primordial pour gérer différents projets en même temps ;

• Proactivité : tu es toujours proactif(ve) et force de proposition.

Profil recherché 🥸 :

• Tu disposes de 2 à 3 ans d'expérience dans le e-commerce sur un poste similaire ;
• Tu maîtrises au moins un outil d'A/B testing (AB Tasty, Google Optimize, Kameleoon…) ;
• Tu as des connaissances approfondies sur les outils d'analyse de données web ;
• Tu maîtrises HTML / CSS / JavaScript ;
• Tu possèdes des connaissances sur les principes de UX et UI design ;
• Tu maîtrises la langue de Shakespeare 🇬🇧

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;
• Entretien #2 avec Morgane - Responsable E-Commerce (1h) ;
• Cas pratique ;
• Entretien #3 avec Emilien - Co fondateur & Morgane (1h30).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et où chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D'ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés, des aménagements de postes sont possibles, alors n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.

Compétences 🦾 :

• Analytique et data-driven: tu possèdes d’excellentes compétences en analyse de données et en interprétation des résultats ;

• Flexible : tu sais t’adapter et tu es capable de respecter des délais serrés ;

• Rigueur : parce que c’est primordial pour gérer différents projets en même temps ;

• Proactivité : tu es toujours proactif(ve) et force de proposition.

Profil recherché 🥸 :

• Tu disposes de 2 à 3 ans d’expérience dans le e-commerce sur un poste similaire ;

• Tu maîtrises au moins un outil d’A/B testing (AB Tasty, Google Optimize, Kameleoon…) ;

• Tu as des connaissances approfondies sur les outils d’analyse de données web ;

• Tu maîtrises HTML / CSS / JavaScript ;

• Tu possèdes des connaissances sur les principes de UX et UI design ;

• Tu maîtrises la langue de Shakespeare 🇬🇧

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Morgane - Responsable E-Commerce (1h) ;

• Cas pratique ;

• Entretien #3 avec Emilien - Co fondateur & Morgane (1h30).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et où chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D’ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés, des aménagements de postes sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.