Caisse d'Epargne Ile-de-France
Labels
Nous avons obtenu différents labels en matière de ressources humaines, responsabilité sociale d'entreprise et mécénat.
RSE
La Responsabilité Sociale d'Entreprise est ancrée dans l'ADN de la Caisse d'Epargne Ile-de-France. Nos objectifs sont de générer un impact positif sur la société, de contribuer au développement de la région, et de trouver un équilibre optimal entre performance économique, impact environnemental et engagement sociétal.
Égalité professionnelle
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité essentielle pour la Caisse d’Epargne Ile-de-France. Nous nous engageons à mettre en œuvre des actions concrètes pour promouvoir cette égalité.
Handicap
Nous nous engageons depuis de nombreuses années pour l'inclusion et l'égalité des chances des personnes en situation de handicap. Notre politique RH veille à offrir un environnement de travail inclusif et adapté à tous nos collaborateurs.
Présentation
En rejoignant la Caisse d’Epargne Ile-de-France, vous intégrez une banque coopérative de premier plan, première actionnaire du Groupe BPCE. Dynamique, moderne et inclusive, la Caisse d’Epargne Ile-de-France appartient à 100% à ses clients sociétaires. Chaque euro collecté sera utilisé pour le développement de la région Ile-de-France.
Notre terrain de prédilection est d'être utile, que ce soit aux particuliers, aux entreprises ou à l'environnement. Nous mettons l'accent sur la responsabilité sociale des entreprises pour un avenir durable et nous nous engageons à proposer des solutions innovantes et responsables pour satisfaire toujours plus nos clients.
Pour réaliser tout cela, nous avons besoin de talents. Si vous avez du talent et que vous souhaitez contribuer à notre mission, vous avez forcément votre place chez nous !
Ce qu'ils recherchent
- On aime tous les talents, qu'ils aient de l'expérience dans le domaine bancaire ou non.
- Elle est humble, authentique : elle préfère qu’on lui dise « je ne sais pas, je n’y connais rien » plutôt que « je sais, j’ai déjà fait : je gère ! ».
- Elle offre des perspectives à long terme, investissant dans le développement de ses employés pour un parcours professionnel durable et enrichissant.
- Elle ne recherche pas la perfection dès le départ, mais préfère accompagner ses employés dans leur évolution professionnelle.
- Elle recherche 500 CDI, 200 alternants et 50 stagiaires, et s'engage à les accompagner dans leur croissance professionnelle, que ce soit dans les fonctions de support ou en contact direct avec les clients.
Bon à savoir
🤝 Une entreprise qui valorise tous les talents et les encourage à se développer.
- Elle accorde une grande importance à la personnalité et au parcours de chacun. Que vous ayez toujours souhaité travailler dans le secteur bancaire ou non, votre authenticité, votre motivation et votre talent sont les seuls critères qui comptent.
- Elle est engagée en faveur de la parité et de la diversité, avec un accompagnement spécifique pour les femmes et des actions en faveur des personnes en situation de handicap.
- Elle met l'accent sur le bien-être au travail en proposant des activités sportives et culturelles via son CSE, des actions pour la qualité de vie au travail et des événements pour renforcer la cohésion d'équipe.
- Elle s'engage pour l'environnement en mettant en place des mesures d'économie d'énergie, de tri des déchets, de télétravail, ainsi que des actions de mécénat et des partenariats dans des secteurs clés tels que la santé et la culture. Son objectif est d'être utile à tous.