Caisse d'Epargne Ile-de-France
Labels RH
Label Top Employeur
Ce label récompense les pratiques en matière de Ressources Humaines, comme la gestion des carrières, la formation, la rémunération et la RSE.
Le programme Top Employers Institute certifie les entreprises en fonction de leur participation et de leurs résultats à l’enquête « HR Best Practices Survey ». Cette enquête couvre 6 grands domaines RH, répartis en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le Talent Acquisition, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France met l'accent sur l'attraction de nouveaux candidats et la fidélisation des collaborateurs actuels
Label Egalité Professionnelle AFNOR
En 2020, la Caisse d’Epargne Ile-de-France s’est vu décerner pour la troisième fois le label d’Etat AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce Label AFNOR récompense la pertinence et le succès des nombreuses actions mises en place en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mises en place à la CEIDF dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière, de rémunération et de formation. Il souligne en particulier l’existence d’un accord en faveur de la mixité signé par les trois organisations syndicales représentant près de 80% des salariés.
Cette labellisation est indépendante et paritaire. Elle est délivrée pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, composée à parité de représentants de l’Etat, des organisations patronales et syndicales. Elle est réexaminée régulièrement lors d’un audit mené par un expert indépendant.
Label Happy Trainees 2023
L’alternance est bien plus qu’une simple opportunité de formation, c’est un véritable investissement dans l’avenir. Ainsi, nous contribuons activement au développement de compétences, à la diversité des talents, et à la transmission de notre expertise. La croissance du nombre d’alternants est un témoignage de notre engagement envers la jeunesse et de notre volonté de soutenir l’éducation et la formation professionnelle.
Dans ce cadre-là, la Caisse d’Epargne Ile-de-France est fière d’avoir obtenu le label “Happy Trainees 2023” pour les alternants et les stagiaires décerné par Choose My Company – Avis Certifiés ESG 🌍 qui récompense les entreprises où les alternants et stagiaires se sentent bien dans leur entreprise et leurs missions. 🏆
Labels RSE
Label RFAR
Le Label Relations Fournisseurs & Achats Responsables vise à distinguer les entreprises françaises ayant fait la preuve de relations durables et équilibrées avec leurs fournisseurs. Il est par ailleurs, le premier label en la matière remis par les pouvoirs publics.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France est engagée dans sa démarche RSE en travaillant avec des fournisseurs répondant à des critères RSE précis et est fière de renouveler ce label pour la seconde fois.
Label Mécénat
Label Grand Mécène de la Culture
Ce label est décerné aux principaux bienfaiteurs de la vie culturelle française ayant des relations pérennes établissant la mission du mécénat et les responsables du mécénat des directions et établissements du ministère. Cette distinction est destinée à manifester la reconnaissance de la France envers les personnes physique et les personnes morales (entreprises, fondations et associations) qui, par leurs actes de soutien et de générosité ont apporté une contribution éminente au développement culturel de notre pays.
Depuis plus de deux siècles, la Caisse d’Epargne Ile-de-France soutient de nombreuses missions d’intérêt général et solidaires au cœur de son territoire. Elle est aujourd’hui l’un des grands mécènes bancaires de la région Ile-de-France.
Présentation
En rejoignant la Caisse d’Epargne Ile-de-France, vous intégrez une banque coopérative de premier plan, première actionnaire du Groupe BPCE. Dynamique, moderne et inclusive, la Caisse d’Epargne Ile-de-France appartient à 100% à ses clients sociétaires. Chaque euro collecté sera utilisé pour le développement de la région Ile-de-France.
Notre terrain de prédilection est d'être utile, que ce soit aux particuliers, aux entreprises ou à l'environnement. Nous mettons l'accent sur la responsabilité sociale des entreprises pour un avenir durable et nous nous engageons à proposer des solutions innovantes et responsables pour satisfaire toujours plus nos clients.
Pour réaliser tout cela, nous avons besoin de talents. Si vous avez du talent et que vous souhaitez contribuer à notre mission, vous avez forcément votre place chez nous !
Ce qu'ils recherchent
- On aime tous les talents, qu'ils aient de l'expérience dans le domaine bancaire ou non.
- Elle est humble, authentique : elle préfère qu’on lui dise « je ne sais pas, je n’y connais rien » plutôt que « je sais, j’ai déjà fait : je gère ! ».
- Elle offre des perspectives à long terme, investissant dans le développement de ses employés pour un parcours professionnel durable et enrichissant.
- Elle ne recherche pas la perfection dès le départ, mais préfère accompagner ses employés dans leur évolution professionnelle.
- Elle recherche 500 CDI, 200 alternants et 50 stagiaires, et s'engage à les accompagner dans leur croissance professionnelle, que ce soit dans les fonctions de support ou en contact direct avec les clients.
Bon à savoir
🤝 Une entreprise qui valorise tous les talents et les encourage à se développer.
- Elle accorde une grande importance à la personnalité et au parcours de chacun. Que vous ayez toujours souhaité travailler dans le secteur bancaire ou non, votre authenticité, votre motivation et votre talent sont les seuls critères qui comptent.
- Elle est engagée en faveur de la parité et de la diversité, avec un accompagnement spécifique pour les femmes et des actions en faveur des personnes en situation de handicap.
- Elle met l'accent sur le bien-être au travail en proposant des activités sportives et culturelles via son CSE, des actions pour la qualité de vie au travail et des événements pour renforcer la cohésion d'équipe.
- Elle s'engage pour l'environnement en mettant en place des mesures d'économie d'énergie, de tri des déchets, de télétravail, ainsi que des actions de mécénat et des partenariats dans des secteurs clés tels que la santé et la culture. Son objectif est d'être utile à tous.