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Stage - Chargé d'affaires adjoint H/F - Caisse d'Epargne Ile-de-France

Caisse d'Epargne Ile-de-France

Stage - Chargé d'affaires adjoint H/F

Stage(6 mois)

Paris

Salaire : Non spécifié

Début : 12 février 2025

Télétravail non autorisé

Expérience : < 6 mois

Éducation : Bac +4

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Caisse d'Epargne Ile-de-France

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Poste et missions

Assurer le suivi et la mise à jour de la compliance des dossiers clients.
Assister les Chargés d'Affaires dans la préparation des rendez-vous et participer aux rendez-vous clients.
Assister les Chargés d'Affaires dans le suivi des dossiers et des opérations de leurs clients (gestion des flux, analyse financière, montage de dossiers)
Contribuer au développement et à la qualité du fichier clients

Profil recherché

Profil et compétences requises

Étudiant de niveau Bac+5, vous préparez un diplôme universitaire, d'école de commerce, avec une spécialisation en finance. Vous avez au moins une première expérience dans le secteur Bancaire ou financier.

Vous possédez de fortes capacités d'analyse financier (contacte client) et une appétence pour les postes commerciaux.

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Ils sont sociables

L'entreprise

Caisse d'Epargne Ile-de-France

Finance

5000 collaborateurs

Créée en 1818

50%

Qui sont-ils ?

Qui sommes-nous ?

Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien.

Notre mission est d'accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Les avantages salariés

Plan de développement professionnel
Financement des certifications
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Congés payés supplémentaires

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

99

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
10/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.