Depuis 2007
organisme excédentaire depuis sa création
la Camieg
Passé, présent, futur
Leur histoire
La Camieg est un organisme de Sécurité sociale créé par décret le 30 mars 2007. La Caisse assure la gestion du régime spécial d’assurance maladie maternité des industries électriques et gazières (IEG) sous la tutelle de l’État. Sa compétence est nationale, elle protège les agents sous statut des IEG (ou assimilés) en activité, en inactivité, ainsi que leurs ayants droit. La mission de service public confiée à l'organisme repose ses 220 collaborateurs ayant des engagements forts parmi lesquels la qualité du service rendu, la neutralité et l’égalité de traitement entre les assurés, l’accessibilité de ses services, la continuité des activités, et la fiabilité des données.
La Camieg, implantée à Montreuil, déploie ses services d'accueil et de prévention sur tout le territoire grâce à ses 12 antennes régionales, ainsi qu'en Corse et dans les DROM.
CNAM et CPAM
des Hauts de Seine : nos partenaires privilégiés
+ de 507.000
assurés
14 800
dossiers d'assurés traités chaque mois
+2022
+97% de satisfaction de nos assurés à nos actions de prévention
2022
94% de nos assurés satisfaits
Décembre 2021
obtention du Label engagé RSE **
2023
mise en place du visio contact, permettant aux bénéficiaires de prendre un rendez vous en visio
2023
350 idées d'amélioration de nos pratiques émanant des Ateliers RSE
Leur vision
Nos engagements vis à vis de nos bénéficiaires, des employeurs IEG, de collaborateurs et de l'Etat sont repris dans notre Convention d'Objectif et de Gestion 2022-2026.
-une offre de service adaptée et moderne -l'innovation comme moteur de la transformation -un pilotage renforcé et efficient L'obtention du label engagé RSE** en décembre 2021 a représenté une formidable reconnaissance de la prise en compte de notre engagement collectif. La Camieg s'implique vis à vis de ses parties prenantes, de ses collaborateurs dans un souci d'amélioration continue sur le confort au travail et la conscience environnementale notamment. Grâce à l'implication de nos collaborateurs, nous constatons de belles avancées ainsi qu'une réelle dynamique collective depuis notre labellisation. Dans cet élan motivant, nous poursuivons le renforcement de nos actions pour les années à venir.
Valeurs
La Camieg, créée par décret le 30 mars 2007 est née de la volonté commune des organisations syndicales, des employeurs de la branche et des pouvoirs publics de réformer la protection sociale des électriciens et gaziers. Elle est fondée sur des valeurs d’équité, de solidarité et de respect ; des valeurs relayées par notre Institution la Sécurité Sociale.
Solidarité🧑🏻💼
Les bénéficiaires sont couverts quels que soient leur âge, leurs revenus et leur état de santé. La qualité de la protection est identique pour tous, chacun participant dans la mesure de ses moyens et recevant en fonction de ses besoins.
Service👩🏻💼
développement des actions et des canaux de service aux assurés
Innovation 👨🏽💼
avec le visio contact par exemple, plus besoin de se déplacer mais toujours cette possibilité d'avoir un conseiller au bout de la caméra !
Engagements et RSE
La Camieg s’est dotée en 2021 d’une politique RSE pluriannuelle 2021-2026. 5 ambitions: -faire vivre une gouvernance active et participative, notamment au travers d'ateliers d'idéations autour de la RSE, et du Club Activ'RSE -soutenir la performance sociale interne, c'est à dire développer et protéger ses richesses humaines, en soutenant les actions favorisant la qualité de vie au travail, l’innovation interne et l’attention aux plus fragiles. -diminuer son empreinte écologique avec une attention particulière à la consommation de papier/plastique, au tri/recyclage des déchets, à la mobilité durable mais aussi au numérique ou à la biodiversité. -renforcer l’achat responsable et citoyen, en recourant notamment aux secteurs adaptés et protégés ou en soutenant les PME/TPE locales.
- renforcer son implication sur le territoire, au travers notamment de partenariats.
ACTION
Pour lutter contre la sédentarité au bureau, la Camieg a mis à disposition de ses salariés vélo elliptique, pédaliers, gym ball et tapis de yoga dans les services. Dans le cadre de la semaine de la QVT, 31 % des effectifs ont participé aux ateliers de yoga sur chaise et de sophrologie organisés en présentiel et distanciel. A également été mis en place un dispositif de santé mentale : une application innovante aidant à prendre en main son bien être mental tant dans la vie professionnelle que dans la vie personnelle.
En 2022, à l'occasion de la semaine de la mobilité, un challenge de 3 jours a incité les salariés à marcher, courir ou faire du vélo pour soutenir l’association Ela, qui lutte contre les leucodystrophies. 119 salariés impliqués, plus de 2 millions de pas réalisés, 4 000 euros ont été versés au profit de l’association et 80 % des participants ont eu envie de privilégier davantage les mobilités douces ou durables.
En 2023, la Camieg se lance dans la protection des abeilles grâce à une convention de partenariat avec un apiculteur.
“« la Camieg est respectueuse de la vitesse de compréhension et de fonctionnement des individus … » ”
CAP EMPLOI 93
En chiffres
Gestion de nos déchets
3 tonnes de déchets recyclés en 2022
“ « La caisse a des valeurs comme les salariés, il faut les vivre et les défendre »”
CA, Président
“« La qualité de services de la Camieg est reconnue », des objectifs communs et partagés, un dialogue simple et efficace.”
Verbatim issus du rapport AFNOR de labellisation , CPAM 92
“ « La Camieg a un souci du service client » « La Camieg a un très bon niveau d’expertise » « A la Camieg, ils ont un souci de la personne » « La Camieg est dans une démarche d’échange et de partage »”
CPRP SNCF/ESAT Hors MURS/Cabinet Senanque
“ « les Valeurs véhiculées font le lien avec le coeur de métier » « la RSE au quotidien : aider les gens dans leur bien-être/santé …» « Tous les moyens sont mis pour se sentir bien au travail » « La Camieg, c’est comme une PME, relations simples avec les personnes et la hiérarchie » « hiérarchie abordable ». « La Camieg est un organisme fort ! » « On appartient à une grande famille, celle de la Sécurité Sociale" « La RSE renforce la fierté d’appartenance à l’entreprise. On n’est pas une entreprise cloisonnée. Le dialogue social est serein. On est régulièrement consulté et la direction est disponible »”
Collaborateurs