Cba Informatique

Nous avons adapté la méthode Scrum pour ne garder que ce qui nous parait essentiel : Daily, weekly, grooming, poker planning, retro/review... Les cérémonies agiles sont bien rodées pour relever les défis technologiques et technico-fonctionnels de demain.

Aussi, nous sommes adeptes du pair-programming . Cela nous permet de gagner en réactivité, prévenir la détection de bugs et assurer une montée en compétence rapide de nos équipes. 

Nos équipes sont organisées par projet et par technos. Elles se composent généralement d'un Lead, d'un product owner, une équipe de 3 à 5 développeurs et d'un testeur car oui chez nous le test fait partie intégrante de l'équipe en charge du projet.

Notre processus de recrutement se veut rapide avec le CV en 1 clic, et respectueux du candidat. En effet, nous nous engageons à répondre à l'ensemble des candidat.e.s, que la réponse soit positive ou négative. Selon l'étape dans le process, un retour sur les motivations de refus est réalisé.

Chez CBA, l'attention est portée sur les compétences mais aussi sur le savoir-être.

Envie de rejoindre l'aventure ? voici les différentes étapes d'un recrutement tech chez CBA :

1 - Pré-qualification téléphonique

2 - Test technique Coding game

3 - Entretien RH + Tech

4 - Contrôles de références

Au delà de dénicher nos futurs talents, il est primordial pour nous que l'expérience candidat soit réussie.