Dans le cadre d'un renfort ponctuel, notre équipe Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH en contrat à durée déterminée de 6 mois. Rejoignez une équipe structurée, dynamique et engagée dans le soutien aux collaborateurs et la gestion efficace de notre personnel.

Vos missions :
Sous la responsabilité de l'équipe RH et en lien direct avec notre Responsable Gestion du Personnel, vos principales missions seront :

• Gestion administrative du personnel :
  • Assurer l'ensemble des formalités administratives liées à l'arrivée et au départ des collaborateurs (préparation des contrats de travail et avenants, mise à jour des dossiers du personnel, traitement des sorties, etc.)
  • Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et gérer les formalités liées (attestations, suivi des justificatifs, etc.)
  • Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, en conformité avec la réglementation en vigueur et les politiques internes.
• Gestion des EVP et post-paie :
  • Préparer et collecter les éléments variables de paie chaque mois (primes, heures supplémentaires, absences, etc.) pour transmission au service paie.
  • Vérifier et contrôler les éléments transmis en collaboration avec l’équipe pour garantir la fiabilité des informations.
  • Participer au traitement post-paie : gestion des déclarations sociales, suivi des virements, vérification des bulletins de paie et traitement des demandes de correction si nécessaire.
• Support opérationnel aux collaborateurs et à l’équipe RH :
  • Être un point de contact pour les collaborateurs sur les questions relatives à la paie, aux absences, et aux procédures administratives.
  • Avec l’équipe RH, participer à la préparation de reportings réguliers et dans la mise à jour des indicateurs de suivi (absentéisme, turnover, etc.).
  • Participer aux projets transversaux RH en lien avec l’administration du personnel

👉 Vous êtes le candidat idéal si…

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2 en Ressources Humaines, en Paie ou en Droit Social et vous avez une expérience sur une mission similaire de minimum 2 ans.

Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes très agile pour vous adapter dans un environnement changeant et avez à cœur de contribuer à une fonction RH de proximité auprès de l'ensemble de vos interlocuteurs.

Organisé.e, très à l'aise avec les outils web et informatiques (Silae, SIRH), vous êtes force de propositions et autonome dans vos missions

A l'aise dans la prise de parole comme dans le rédactionnel de façon à communiquer efficacement auprès des collaborateurs.

Permis B nécessaire pour se déplacer sur les différents sites du groupe en Loire-Atlantique.

👉 Nous sommes l’employeur idéal si…
Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, scan individuel, signature électronique…)

Vous avez à cœur de vous investir dans d’autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l’entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap…

Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu’à 6 jours par mois) et jusqu'à 28 RTT. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme (le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, ticket restaurant…)

Vous l'avez compris, rejoindre les experts du Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.

👉 Notre processus de recrutement
Comment ça se passe ?
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d’accusé réception.

Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique avant un entretien avec votre futur manager.  

Nous avons hâte de vous rencontrer !
A chaque étape, vous choisissez comme nous de continuer ou non le processus de recrutement car nous n’oublions pas que le recrutement c’est un vrai choix mutuel.  

On vous prévient, nous essayer, c’est nous adopter, puisque l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 14 ans !

N’attendez plus pour postuler !