CERFRANCE LOIRE-ATLANTIQUE

Le Réseau Cerfrance est l’acteur référent du conseil et de l’expertise comptable. Avec plus de 720 agences implantées sur tout le territoire, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des services en ligne, il donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !

Cerfrance Loire-Atlantique, avec ses 260 experts, accompagne plus de 4500 organisations du territoire dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise en expertise comptable et conseil stratégique, fiscal, juridique, social, RH, patrimoine, environnement et informatique.

Cerfrance Loire-Atlantique recherche, avant tout, des collaborateurs qui veulent s'impliquer individuellement et collectivement au sein d'une entreprise associative dont la raison d'être est d'inspirer les acteurs du territoire pour contribuer au développement et à la réussite de tous les entrepreneurs et dynamiser l’économie locale.

Travailler chez Cerfrance Loire-Atlantique, c'est vouloir accompagner en proximité nos clients-adhérents, faciliter leur quotidien et développer leurs compétences afin de les aider à s’orienter vers une performance globale et à préparer l’avenir.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons des personnalités ayant à cœur de développer en interne comme en externe des relations de qualité, curieuses et ouvertes d'esprit qui souhaitent se former tout au long de leur vie professionnelle, sont force de propositions et ont envie de faire bouger les lignes dans un métier en pleine évolution.

Chez Cerfrance Loire-Atlantique :

• les parcours d'intégration ne sont pas négligés : plan individuel de montée en compétences, tuteur.rice, parrain-marraine, journée nouveaux talents, welcome box, points d'étapes... Nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir et faciliter votre intégration.

• la formation accompagne les parcours professionnels : école du conseil, école d'expertise comptable, parcours consultant, pépinière de managers... et nous avons même développé en interne la form@'team qui permet de développer des formations techniques métiers adaptées à nos outils et notre contexte

• un équilibre vie professionnelle- vie personnelle privilégié : 28 jours de RTT et 28 jours de congés payés, convention de forfait à 210 jours, travail hybride, flexibilité des horaires, dons de jours de repos, parentalité

• des lieux de travail en proximité avec 12 agences sur le département de Loire-Atlantique

• des équipes à taille humaine où la convivialité et l'entraide sont de mise

• de nombreux projets dans lesquels s'engager : RSE, handicap, défis O10SSEE de notre projet d'entreprise...

• un travail en équipe avec des compétences pluri-disciplinaires : comptables, conseillers économiques, juristes, fiscalistes, gestionnaires de paie...