Chez Cerfrance Loire-Atlantique, il y a plusieurs façons de faire équipe : équipes locales soudées et à taille humaine, plus grandes équipes métiers transversales, équipes projet… Satisfaction client, pluridisciplinarité, expertises, entraide sont des valeurs partagées par tous.
CERFRANCE LOIRE-ATLANTIQUE
Expertise comptable, IT / Digital
La Chapelle-Sur-Erdre, Ancenis-Saint-Géréon, Blain, Châteaubriant, Guérande, La Haie-Fouassière, Legé, Nozay, Pontchâteau, Saint-Hilaire-De-Chaléons, Saint-Nazaire, Saint-Philbert-De-Grand-Lieu, Treillières
Aperçu
Répartition des collaborateurs
Conseil
21%
Expertise comptable
49%
Paie
6.5%
Informatique et projet
9.5%
Support dont management
14%
En chiffres
260
collaborateurs
Expertise comptable
Faire de la comptabilité un outil de gestion, transformer une contrainte en opportunité, c'est possible : c'est la mission principale des collaborateurs comptables appuyés par les assistants comptables. Pour cela, ils travaillent en synergie avec les autres expertises (conseillers, juristes...)
Chez Cerfrance Loire-Atlantique, les comptables expérimentés sont titulaires d'un portefeuille de clients dont ils ont la responsabilité. Les remises de résultat sont assurées par les comptables et/ou les conseillers.
"Ce qui me plaît le plus chez Cerfrance Loire-Atlantique : c'est que nous ne sommes pas cantonnés à un métier : nous avons la possibilité de nous investir sur des missions et des projets d'entreprise."
"J’ai pu avoir accès à un accompagnement professionnel personnalisé."
Conseil
Juristes en droit des affaires, en droit social, fiscalistes, conseillers économiques, conseillers environnement, consultants RH et patrimoine, responsables méthodes ... voici les multiples compétences qui composent la force conseil Cerfrance Loire-Atlantique.
Tous travaillent en étroite collaboration afin d'accompagner les projets de nos clients : obligations, optimisation, stratégie, évaluation, restructuration, diversification d'activités, reprise... Rigueur, analyse, prise de recul, écoute, curiosité, créativité, technique, connaissance et curiosité pour les métiers de nos clients-adhérents sont des atouts pour réussir au sein de cette équipe.
"J'ai la chance d'exercer un métier où on ne s'ennuie jamais. Il y a toujours de nouveaux sujets, de nouvelles problématiques, de nouveaux challenges à relever pour nos clients."
Droit social et paie
A toutes les étapes, les pôles paie et conseil en droit social accompagnent les clients dans la gestion de leur entreprise et de leurs salariés.
Réunis sur le même site, les 15 gestionnaires de paie utilisent l'outil SILAE EXPERT. Organisés en équipes de compétences en fonction des principales conventions collectives, chaque gestionnaire de paie gère un portefeuille multi-conventionnel relevant du régime général ou du régime MSA.
Le pôle conseil en droit social, composé de juristes, apporte son expertise tout au long de la vie du contrat de travail ainsi qu'en matière de relations collectives (négociation d'accord d'intéressement, organisation d'élections pour le CSE...)
"Le côté le plus épanouissant dans mon travail : accompagner le client, le rassurer, faire preuve de pédagogie. C'est là ma vraie valeur ajoutée."
Transformation numérique et Systèmes d'information
Une équipe composée d'une trentaine de collaborateurs autour des métiers de l'assistance technique et métier, du développement, de l'administration système et réseaux, de la méthode et de la gestion de projet. Ici, les compétences sont mutualisées au service des clients externes et internes pour un accompagnement expert et réactif au quotidien.
Leurs défis du moment : construire une nouvelle architecture pour notre système d'informations, adapter nos outils pour l'arrivée de la facture électronique en 2024, accompagner les équipes et gérer un système d'informations multi-agences.
