Développeur(se) Angular - F/H

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Méthodologies Agile
Collaboration et travail d'équipe
Aptitude à résoudre les problèmes
Communication écrite et verbale
Formation et perfectionnement
+15

ChapsVision
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

👋 CONTEXTE DU POSTE

Vous intégrerez notre business line Sinequa.

Sinequa est une entreprise leader dans la recherche et l’analyse de données. Sinequa fournit aux grandes organisations des solutions avancées basées sur l’intelligence artificielle pour accéder, analyser et tirer parti de leurs données.

Sinequa, intégré récemment à ChapsVision, vise à offrir une expérience utilisateur optimale et à répondre aux besoins complexes des entreprises en matière de recherche augmentée et de gestion de l’information.

💡 VOS FUTURES MISSIONS

  • Développement front-end : Concevoir, développer et maintenir des interfaces utilisateur performantes et ergonomiques en utilisant Angular. Produire un code propre, modulaire et maintenable tout en respectant les bonnes pratiques de développement.

  • Analyse et conception : Collaborer avec les équipes de conception et de back-end pour analyser les besoins, traduire les spécifications fonctionnelles en composants front-end, et proposer des solutions innovantes.

  • Tests et débogage : Réaliser des tests unitaires et end-to-end pour garantir la fiabilité des fonctionnalités, corriger les bugs identifiés et contribuer à l’automatisation des tests.

  • Collaboration inter-équipes : Travailler en étroite collaboration avec les designers UX/UI, les développeurs back-end et les chefs de projet dans un environnement Agile/Scrum.

  • Maintenance et amélioration continue : Maintenir et optimiser les performances des applications existantes, intégrer les retours des utilisateurs, et proposer des améliorations pour une meilleure expérience utilisateur.

  • Veille technologique : Suivre les évolutions des frameworks et des outils front-end, et intégrer de nouvelles technologies pertinentes pour améliorer les projets.

⚙️ ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

  • Frameworks : Angular (v16), RxJS, NgRx.

  • Langages : TypeScript, JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.

  • Outils : Git, Webpack, Angular CLI, Figma ou outils similaires pour les maquettes.

  • API : Intégration avec des services REST et utilisation des formats JSON.

  • Tests : Jasmine, Karma, Protractor ou Cypress pour les tests end-to-end.

  • Cloud : Familiarité avec les services Azure pour le déploiement et l’hébergement d’applications front-end.

  • Pratiques : CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD), gestion des versions et déploiements automatisés.

  • Collaboration : Jira, Confluence, outils Agile/Scrum.


Profil recherché

🤝 LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS

Hard Skills :

  • Excellente maîtrise de Angular et des concepts clés comme les services, les modules, les directives et les pipes.

  • Bonne connaissance de TypeScript, HTML5, CSS3.

  • Familiarité avec les API REST et leur intégration dans des applications front-end.

  • Maîtrise des outils de versioning (Git) et des pratiques CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD).

Soft Skills :

  • Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

  • Excellente communication écrite et orale.

  • Esprit d’équipe et aptitude à collaborer dans un environnement multi-disciplinaire.

  • Capacité à respecter les priorités et les délais.

  • Curiosité et envie constante d’apprendre.

Formation et expérience :

  • Bac+5 en informatique, génie logiciel ou équivalent.

  • Minimum 5 ans d’expérience en tant que développeur logiciel ou dans un rôle similaire.

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

  • 12 RTT par an.

  • Carte SWILE : 10€/jour pris en charge à 60 %.

  • Transport en commun : Pris en charge à 50 %.

  • Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€/an.

  • Mutuelle : Prise en charge à 50 %.

  • CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages.

  • Participation.


Déroulement des entretiens

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

  1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec un recruteur pour faire connaissance.

  2. Un entretien avec le responsable technique.

  3. Un entretien avec le manager de l’équipe pour évaluer vos compétences.

  4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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