Rencontrez Julien, Lead Engineer
Citio
L'équipe Tech
Dans les équipes Tech, on applique les meilleures pratiques de développement et de partage pour faire un travail de qualité. On investit beaucoup dans la formation et la montée en compétences de ses membres avec des formations. On a une culture de travail basée sur l'écrit, avec un grand travail de formalisation en amont pour se mettre d'accord sur le design et l'architecture de nos projets. On se laisse du temps pour explorer de nouvelles idées et tester des approches et des technologies différentes.
Répartition des collaborateurs
Product Engineering
33%
Foundation
28%
R&D
28%
Plateforme
11%
En chiffres
40%
ratio F/H
Technologies et outils
Python
100%Django
100%TypeScript
100%React
100%Mapbox
100%D3.js
100%Pandas
100%
Backend
Frontend
Data
Python ⚙️
c'est notre langage de préférence, compris par toute l'équipe technique de CITiO, même par les personnes non techniques !
Organisation et méthodologies
Nous avons un management basé sur l'échange et sur la confiance, avec des rencontres hebdomadaires pour parler des problèmes opérationnels, et des échanges toutes les six semaines pour avoir une discussion plus ouverte sur le management, revenir sur le ressenti de chacun, et parler de la progression en fonction des objectifs fixés lors du dernier point.
Chaque équipe se réunit chaque jour en standup pour revenir sur la journée de chacun.
Nous utilisons abondamment le processus de RFC (Request For Comments) pour partager de l'information technique à travers les équipes.
Processus de recrutement
Pendant les entretiens, tu auras l'occasion de rencontrer les personnes clefs de l'organisation : le CTO, la Head of Product, et le ou la lead de ta future équipe.
En général, après un premier entretien de présentation, on enchaîne avec un entretien technique, une rencontre avec toute l'équipe technique, et un entretien produit avec la Head of Product.