Poste : Responsable RH ou HR Business Partner (H/F), en CDI, à Lyon (69).

La personne reporte au DRH Europe Afrique

Cette mission demande des déplacements mensuels en France et en Europe (Portugal/Espagne) ponctuellement, dans les différents Centres de Profit ;

Le R.R.H, business partenaire sur un périmètre France ou/et EMEA, participe à la fiabilité et à la qualité des informations RH consolidées. Il participe au pilotage de la performance et des objectifs RH de son périmètre. Il contribue à cross-fertiliser les compétences et à développer l’ensemble des équipes opérationnelles sur son périmètre. Sa fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du groupe Clasquin, en adéquation avec les spécificités de son périmètre géré.

Il est partenaire du General Management des différentes filiales, périmètre France à 80% et 20% Europe – Afrique.

A ce titre, il interviendra avec le DRH Europe Afrique sur les missions suivantes :

Ø  Mettre en œuvre la politique RH et Conseiller les managers opérationnels :

• Est force de proposition en matière d’organisation business ;

• Accompagne les managers au quotidien dans les réponses aux questions des collaborateurs sur les politiques de l’entreprise, les règlements RH, les procédures RH, est garant du respect du droit du travail et du disciplinaire du périmètre, participe à des audits RH si nécessaire ;

• Participe à la mise en œuvre de la politique RH du périmètre France et/ou EMEA, gère les spécificités locales tout en harmonisant les pratiques au niveau du périmètre et /ou du Groupe ;

• Anime et pilote un parcours d’intégration efficace ;

• Participe aux opérations de croissance externe (intégration) et aux créations de nouveaux bureaux/offices ;

Ø  Elaborer ou et Assurer un reporting RH / KPI/ présentations RH

• Peut manager et animer une équipe

• Anime et fédère une équipe de chargées de missions RH sous sa responsabilité, en s’assurant de l’implication, de la motivation et de l’évolution de tous,

• Evalue la performance individuelle de son équipe, fixe des objectifs, contribue aux People Reviews, félicite et recadre.

• Forme et fait évoluer : en développant les compétences, en identifiant les talents, en proposant des évolutions professionnelles si besoin, en identifiant les besoins en formation et en veillant au retour sur investissement.

• Organise la charge de travail de son équipe en trouvant le juste équilibre entre performance économique / charge de travail.

• Porte les valeurs de l’entreprise

• Relaye la politique RH et contribue à son évolution avec son équipe

Ø  Piloter et ou coordonner des projets développement RH :

• Participe aux processus d’évaluation de la performance, de gestion des carrières, ainsi que de la politique de rémunération liée à la performance (individuelle et collective) ;

• Participe à la mise en place des plans de succession ;

• Accompagne les managers sur les procédures de gestion de la performance et gestion individuelle, contribue au déploiement du programme d’évolution et mobilité interne ;

• Aide à définir les besoins de développement des compétences clés des collaborateurs en collaboration avec les managers opérationnels ;

• Participe ou gère des réorientations professionnelles et des départs ;

• Participe avec le DRH et le Responsable de la Clasquin Academy au développement du plan de formation, des supports de formations, des outils nécessaires à cette mission ;

• Participe à l’accompagnement du changement, notamment dans du projet de transformation de l’entreprise (exemple : refonte des outils de développement RH/SIRH ;

• Met en œuvre des supports de communication interne et des tableaux de bords ;

• Contribue à des projets HR transversaux structurants en collaboration avec les HR Managers du Groupe ;

Savoir être :

• Engagement

• Leadership

• Prise de recul et d’anticipation

• Fiabilité

• Force de proposition, proactivité

• Aisance relationnelle

• Sérieux, rigueur

Ce que nous proposons :

• Salaire évolutif et suivi du parcours individuel : intégration, formation et développement des compétences.

• Management de proximité et à l’écoute dans une structure horizontale : 94% ont confiance dans la direction !

• Primes d’intéressement et de participation : plus de 30% des résultats de CLASQUIN sont redistribués aux salariés.

• Jours de RTT

• Tickets restaurants (pris en charge à 60% par l’employeur)

• Chèques vacances et chèques cadeaux

• Accord télétravail

• Encouragement à l’équilibre vie professionnelle-personnelle : 90% de nos salariés sont satisfaits de la flexibilité accordée au travail.

Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez et participez à un process de recrutement sur mesure, au cours duquel vous rencontrerez votre futur(e) manager, le service recrutement, et votre n+2.

Our teams make the difference: be part of it and join CLASQUIN!

Nos postes sont ouverts à tous ! Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion des talents dans notre réseau international contribue au maintien d’un équilibre vertueux. Nous nous engageons à respecter l’égalité des chances, et nous efforçons de construire des équipes aux profils différents.
Si nous pouvons faire en sorte que votre expérience de recrutement soit plus confortable, n’hésitez pas à nous le faire savoir.

• Ce que nous recherchons :

• Diplôme en Ressources Humaines (Universitaire ou école de commerce), BAC + 3 à Bac + 5

• Idéalement une expérience de minimum 5 à 8 ans sur un poste similaire.

• Vous êtes rigoureux(se), dynamique, bon(ne) communicant(e) et vous aimez être au service des autres ; ce poste est pour vous !

• La pratique de l’anglais est indispensable.