Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur tailles (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d’avantages et de réductions dédiée aux salariés.

Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événement sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et biens d’autres…

Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, nous sommes au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.

Nous croyons en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et nous mettons tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Il s’agit d’un poste en CDI basé à Lyon !

Dans un environnement stimulant et dynamique, et en collaboration directe et quotidienne avec l’équipe RH et les managers opérationnels; ton rôle sera crucial dans l’accompagnement de la croissance de Club Employés.

Concrètement, tu devras :

• Recueillir et analyser les besoins de recrutements

• Identifier, contacter et présélectionner les meilleurs candidats (passifs et actifs)

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports

• Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement en lien étroit avec l’ensemble des managers

• Mettre en place une stratégie de sourcing candidat adaptée à nos besoins

• Constituer un vivier de candidats à animer

• Réaliser les entretiens candidats tél/visio/physique

• Soigner l’expérience candidat tout au long du process

• Développer notre marque employeur et les relations écoles

• …

De Formation BAC+3 à BAC+5, tu possèdes une première expérience professionnelle dans le recrutement en cabinet de recrutement et/ou en entreprise et tu connais les métiers de la tech.

• Tu as une vraie sensibilité RH et Business à la fois;
• Tu aimes le challenge et tu as un tempérament de chasseur(se) pour relever le défi de toujours trouver et convaincre les meilleurs candidats;
• Tu as une bonne capacité d’écoute et d’analyse;
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et autonome pour gérer et hiérarchiser efficacement plusieurs processus de recrutement en parallèle;
• Tu as un excellent relationnel et tu es reconnu(e)pour tes qualités de communicant(e):
• Tu connais les sites de recrutement et tu maitrises LinkedIn.