CMS Francis Lefebvre

"Bientôt 100 ans d'engagement aux côtés de nos clients"

Né en 1925 le cabinet est d'abord une entreprise familiale de conseil fiscal. Afin de relever tous les défis de ses clients au fil du temps, il a su évoluer pour devenir l'un des tout premiers cabinets d'avocats d'affaires français, pluridisciplinaire et international.

2001 marque une étape importante par son adhésion à CMS lui permettant de défendre les intérêts de ses clients dans le monde et de travailler en équipes pluridisciplinaires et transnationales.

Le cabinet a toujours eu pour objectif de bâtir une relation de confiance avec ses clients pour leur apporter des solutions pertinentes et innovantes adaptées à leurs enjeux et à leurs objectifs. Pour tenir cet engagement chaque nouveau collaborateur est porté par l'ambition que nourrit pour lui le cabinet, développer ses compétences, le faire progresser en lui donnant les moyens d'évoluer et rassembler les conditions de sa réussite. Cette formation est complétée et renforcée par les équipes de doctrines et du knowledge management. Par ailleurs, à l’échelle de CMS, différents séminaires sont proposés tout au long de la carrière, regroupant des collaborateurs de l’ensemble des cabinets membres. Ces séminaires sont l’occasion de se former aux soft skills mais aussi d’apprendre de ses collègues et de progresser en découvrant d’autres cultures et en partageant les pratiques.

Excellence
CMS Francis Lefebvre œuvre pour être le cabinet de référence, son ambition première est l’excellence
Bienveillance
Le cabinet agit dans le respect de chaque personne, de son équilibre et de son développement personnel, les relations humaines et la confiance mutuelle avec ses collaborateurs sont au cœur de notre culture
Engagement
Le cabinet encourage la volonté d’entreprendre, l’esprit d’initiative et la liberté individuelle
Esprit d'équipe
Le cabinet favorise l’action collective, le partage et la solidarité entre toutes nos équipes

Chez CMS Francis Lefebvre, la politique RSE s’articule autour de trois piliers : environnement, social et gouvernance des équipes.

La démarche est certifiée par EcoVadis (67/100 médaille d’argent) et poursuit les objectifs de la charte du Global Compact des Nations unies dont la signature oriente la démarche de durabilité du cabinet. A cet effet, les comités animent nos engagements :

• comité pro bono dont les engagements sont articulés autour de l'égalité des chances / inclusion et environnement

• comité développement durable qui œuvre à limiter l'empreinte environnementale du cabinet

• comité mixité qui anime toute la politique d'égalité entre les femmes et les hommes

Le cabinet s’attache à garantir la qualité de vie au travail. Cela passe par le fait de bénéficier d’autonomie et de flexibilité dans son organisation, à travers notamment la mise en place du travail à distance qui permet d’assurer le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.