CMS Francis Lefebvre

Justice, Service juridique

Neuilly-Sur-Seine

Perspectives d'évolution

Les collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur évolution au sein du cabinet. Des formations leur sont proposées régulièrement afin de leur permettre de progresser à chaque étape de leur carrière.
En 2024, 14 avocats ont été nommés en qualité de counsels, 6 avocats ont pu accéder à l'association.

Témoignage

Arrivé à l’âge de 27 ans au cabinet, et fort de la confiance que mes associés m’ont témoignée d’emblée, je me suis investi dans la structuration et le développement de l’activité contentieuse, en droit du travail comme en droit de la sécurité sociale. Compte tenu du développement et des résultats observés, je me suis rapidement attaché les services de plusieurs collaborateurs. Coopté Associé 13 ans plus tard, je n’ai cessé de participer depuis lors au rayonnement du cabinet via notamment mon élection au conseil de l’ordre du barreau des Hauts de Seine, ma venue à la présidence de l’HEDAC, la rédaction d’un ouvrage et de très nombreux articles concernant le droit social. Le cabinet, dans lequel je suis investi depuis 26 ans, m’a offert une chose qui m’est très précieuse : la liberté d’exercer, en sus de mon métier d’avocat, d’autres activités en lien avec celui-ci. Ces activités sont nécessaires à mon équilibre personnel et professionnel. C’est en quelque sorte une forme d’accord gagnant/gagnant entre le Cabinet et moi.

“Le cabinet, dans lequel je suis investi depuis 26 ans, m’a offert une chose qui m’est très précieuse : la liberté d’exercer, en sus de mon métier d’avocat, d’autres activités en lien avec celui-ci. Ces activités sont nécessaires à mon équilibre personnel et professionnel.”

Rodolphe Olivier, Avocat Associé

Formation

Rejoindre le cabinet c’est bénéficier d’une formation de qualité tout au long de sa carrière. Chacun des collaborateurs a accès à des formations adaptées à sa pratique, qu’elles soient internes ou externes. les avocats bénéficient de formations techniques mensuelles organisées en interne avec le concours des équipes de Doctrine.
Un référentiel de compétences a été élaboré. Son objectif : donner à chacun de la visibilité sur ce que le cabinet attend de lui à chaque étape de sa carrière et définir les moyens qui seront mis à sa disposition pour favoriser son épanouissement et sa progression.
En fonction de leur séniorité, de leur parcours et de leurs besoins, les collaborateurs se voient proposer des formations au développement des soft skills, à la gestion de projet, au management, etc.