Au sein de la Business Unit Retraite, vous serez rattaché(e) à la filière Epargne Salariale et Retraite (ERE) au sein du pôle développement et partenariat en tant que Responsable relation comptes clés. Vous aurez la responsabilité de développer et d’animer un portefeuille clients « compte clé » en proposant l’offre Epargne Salariale et Retraite. 

Vos missions principales sont les suivantes : 

1. Développer le portefeuille au sein du grand pôle publique 

• Vous organisez la prospection de l’offre Epargne salariale et retraite au sein des entités du grand pôle public en définissant le plan de développement commercial selon les opportunités identifiées avec le responsable de la filière. 
• Vous démarchez les entités du groupe sur la base du plan d’actions validé. 
• Vous répondez aux appels d’offre en vous appuyant sur les expertises de la filière ERE et participez aux soutenances. 
• Vous négociez les conditions contractuelles et préparez le cas échéant les instances de décision (comité des engagements) 

2. Développer la filière CNP ESR 

• Vous contribuez activement au projet de création de la filière ESR. Vous recherchez des partenariats de distribution en élaborant un plan de développement des champs de prospection identifiés.
• Vous négociez les conditions contractuelles et préparez le cas échéant les instances de décision (comité des engagements).  
• Vous contribuez à promouvoir l'offre CNP ESR et à rendre visible la filière en participant à des évènements de place, à des colloques, en rédigeant des articles.  
• Vous contribuez à définir la stratégie et le discours commercial pour optimiser les taux de transformation.

3. Accompagner la mise en place des contrats 

• Vous suivez la mise en place ou la transformation des contrats avec les équipes de la Filière ERE et auprès du délégataire de gestion. 
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des entreprises pour promouvoir les dispositifs d’épargne salariale et retraite auprès des instances du personnel et des salariés (réunion d’information, campagne de communication) 

4. Animer la relation commerciale  

• Vous coordonnez, planifiez et suivez les travaux annuels (comité, campagne d’intéressement, BS, communication ciblée …) avec les différentes parties prenantes dont le délégataire de gestion. 
• Vous organisez et participez aux instances de suivi en sollicitant les différents référents métiers de la filière et du groupe (LBPAM). 

5. Participer à la veille et à l’innovation  

• Vous alimentez la veille et l’innovation sur le marché de l’épargne salariale et retraite par votre participation notamment à des événements de place, des formations.
• Vous contribuez aux projets structurants de la filière Epargne Salariale et retraite. 
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6. Piloter l’activité 

Vous utilisez les outils à votre disposition pour piloter votre activité commerciale (CRM) et suivre la rentabilité de votre portefeuille. 

Compétences clés et expériences métier : 

• Expérience minimale de 8 à 10 ans dans une fonction de développement/négociation partenariale avec une forte expertise commerciale
• Très bonne connaissance du marché de la retraite et de l’épargne salariale, des clients et de l'environnement concurrentiel

Compétences et expériences « transversales » 

• Excellent relationnel
• Esprit entrepreneurial
• Aptitudes avérées à la communication orale et écrite  
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer  
• Autonomie (capacité d'organisation, sens de l'initiative) 
• Gestion de projet