Missions du poste :

Sous la responsabilité de la DRH et au sein d'une équipe composée actuellement d'une HRBP et d'une Gestionnaire RH, vous prenez en charge les missions suivantes :

Gestion du personnel

• Intégration des collaborateurs : Création des dossiers collaborateurs, récolte des pièces administratives, saisie des nouveaux salariés sur le SIRH People +...

Gestion de Projets RH

• Responsable des différents projets RH en cours au sein et en lien avec l’équipe et à des projets à venir pour lesquels vous serez force de proposition : préparation des Talent Reviews , cartographie des compétences, mise en place de l’intelligence artificielle, mise en place et suivi de tableaux de reporting RH, organisation de la journée d'intégration, organisation des forums étudiants...
• Assurer le suivi budgétaire des dépenses RH pour l'ensemble du périmètre RH

Gestion du Plan de développement des compétences et suivi du recrutement

• Définir une politique de formation cohérente avec nos orientations stratégiques
• Répondre aux obligations légales en matière de formation (carte T, sécurité des personnes…)
• Gérer la relation avec l’ensemble de nos organismes de formation en effectuant toutes les démarches requises (prise de contact, suivi de la facturation, inscription des participants…)
• Coordonner les actions de développement de compétences en collaboration avec notre OPCO ATLAS.
• Administrer notre outil de gestion des compétences en lien avec notre prestataire afin de le faire évoluer en fonction de nos besoins (Skillup)
• Organiser la logistique des formations
• Conseiller nos collaborateurs sur les droits et dispositifs de formation disponibles
• Développer des programmes de développement des compétences spécifiques
• Contribuer à l’activité recrutement (organisation du back office types RDV candidats, préqualifications téléphoniques, optimisation des outils de suivi…)

• Formation et études : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation RH et avez une expérience significative de 3 / 5 ans sur une fonction similaire (hors stages ou alternance). Vous êtes à l'aise avec les missions RH en mode projet ainsi que les tableaux de reporting divers (Excel) et la gestion de la data.
• Compétences clés : Vous êtes rigoureux(se), méthodique et polyvalent(e). Vous savez travailler sous pression avec enthousiasme et gérez efficacement les priorités. Vous savez travailler en autonomie et être force de proposition.
• Langues : Vous avez un bon niveau d'anglais, un atout important pour évoluer dans un environnement international.
• Informatique : Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.