En tant que Manager vous :

• Accompagnez vos clients dans leur réflexion stratégique et la conception de leur plan de mise en œuvre (réorganisation / diagnostic d’une fonction RH et de ses processus, définition d’un plan de transformation, définition de target operating model et modèles organisationnels, …)

• Apportez votre expertise et vos conseils auprès de vos clients (identification des besoins, connaissance du marché et secteurs d’activités, expertise des solutions existantes, …)

• Encadrez les consultants dans le cadre de vos missions et ceux dont vous êtes le coach. Vous assurez leur montée en compétences, tout en contribuant à leur épanouissement au sein du cabinet (assurer le suivi du consultant sur sa mission, apport méthodologique, coaching, réalisation des entretiens annuels des consultants)

• Gérez la relation commerciale et contractuelle des missions que vous pilotez

• Contribuez au développement commercial du cabinet (fidélisation de nos clients, développement de nouveaux comptes, identification des besoins et des opportunités, suivi et rédaction des propositions commerciales)

• Participez et contribuez aux processus de décisions du cabinet (staffing, recrutement, lancement de nouvelles offres, stratégie commerciale)

• Portez et pilotez une offre interne afin d’élargir nos domaines d’intervention et de renforcer nos expertises

• Vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans dans un cabinet de conseil autour de projets de transformation RH

• Vous avez une capacité à accompagner et faire monter en compétences les équipes que vous managez

• Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et participer à son développement et sa croissance

• Vous aimez être force de proposition, porter vos convictions et prendre parti sur des sujets que vous maîtrisez et porter un devoir de conseil auprès de vos clients

• Vous avez une excellente connaissance du métier RH, de ses enjeux actuels et à venir

• Vous disposez de plusieurs expertises en matière de dispositifs de ressources humaines (processus RH / gestion des talents / gestion de la mobilité / gestion de la formation / modèles managériaux / modèle de performance) ainsi que d’innovation sociale

• Vous avez un excellent relationnel et une aisance à l’oral en français comme en anglais

• Vous avez des compétences et expériences avérées en matière de conduite du changement et de mobilisation (capacité à animer des ateliers et séminaires / outils et méthodes de conduite du changement / capacité à convaincre, embarquer et s’adapter à différents acteurs)

Chez Colombus Consulting, nous valorisons l’égalité et la diversité sous toutes ses formes : origines, âges, situations de handicap, et bien d’autres. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible à tous. Nous invitons les candidats de tous horizons à rejoindre notre équipe pour enrichir notre proposition de valeur et améliorer nos performances, tant en interne qu’auprès de nos clients.